Vi er en nystartet virksomhed med 2 partnere i et i/s. Vi skaber en markedsplads på nettet - og som et ekstra element har vi en blog, hvor vi ønsker at tilknytte en blogger, der skal skrive blogindlæg af journalistisk natur for os. Vi regner med at hun skal bruge op til 10 timer per måned. Hvordan aflønner vi nemmest personen - uden at vi får en masse bøvl og administration med det? Vi vil f.eks. gerne undgå at vi skal håndtere ansættelseskontrakt, feriepenge, fagforening mv. Kan man aflønne i form af et honorar - eller er der nogle andre regler for aflønning af løst tilknyttet medarbejder? Ideelt så vi gerne, at personen lavede sit eget i/s og sendte os en regning - så vi havde et kunde/leverandør-forhold, men det bliver nok heller ikke en mulighed, idet personen ikke ønsker at skulle starte en lille virksomhed blot til dette formål. På forhånd tak for indspark. |
Hvis ikke jeres blogger har et firma med andre kunder, og hvis ikke jeres blogger selv styrer sine opgaver, er der tale om et ansættelsesforhold, og I kan ikke lovligt aflønne med honorar.
Jeg gætter på, at John Cookie uddyber lige om lidt.
Hans