Nej - dels mener jeg slet ikke IT udstyr af den type hører med i bruttolønsordninger for 2013 - dels skal det være over en længere periode - min. 12 mdr
IPad og PC kan fortsat indgå i brutto trækordning, men man skal bemærke at det skal følge de generelle regler for en sådan læs mere her /: http://ipaper.ipapercms.dk/BDO/BDOGenerelt/Skatogpersonalegoder2013/
Hertil skal Mason ligge mærke til at der skattemæssigt kun må stilles en PC til rådighed ifb arbejdetet (tablets er en PC i skattemæssig sammenhæng). Hvis en PC udover normal arbejdspc skal kunne køres over brutto ordning skal man kunne redegøre for hvorfor det er erhvervs,æssigt nødvendigt.
Alternativer er at der skal beregnes en skat af anskaffelsen, hvilket i mange tilfælde gør det attraktivt at finansiere PC vha bruttotrækordning.
Alternativer er at der skal beregnes en skat af anskaffelsen, hvilket i mange tilfælde gør det attraktivt at finansiere PC vha bruttotrækordning.
Mangler der ikke et IKKE her?
Det er jo også i alle fald, som du også skriver CEF vigtigt at alle reglerne skal overholdes, altså ikke træk over en enkelt måned men vel minimum 12 mdr, og som det er forelagt, er det vel også en PC der kan anvendes privat, hvorfor arbejdsgiveren vel også skal behandle momsen med ex kun halv fratræk.
Hvis det er en arbejdsPC ville jeg i øvrigt som ansat ikke forvente nedgang i løn for at ha den til rådighed, men det er jo en anden sag.
vh
vh
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Alternativer er at der skal beregnes en skat af anskaffelsen, hvilket i mange tilfælde gør det attraktivt at finansiere PC vha bruttotrækordning.
Mangler der ikke et IKKE her?
Det er jo også i alle fald, som du også skriver CEF vigtigt at alle reglerne skal overholdes, altså ikke træk over en enkelt måned men vel minimum 12 mdr, og som det er forelagt, er det vel også en PC der kan anvendes privat, hvorfor arbejdsgiveren vel også skal behandle momsen med ex kun halv fratræk.
Hvis det er en arbejdsPC ville jeg i øvrigt som ansat ikke forvente nedgang i løn for at ha den til rådighed, men det er jo en anden sag.
vh
vh
Spot on, der mangler i høj grad et IKKE og alle reglerne skal naturligvis tages med.
Man kunne vel sagtens forestille sig en situation hvor ens arbejds pc ikke nødvendigvis opfylder ens egne froestillinger om arbejdsredskab. FX hvis du i din arbejds rytme er nød til og være meget mobil, men din bærbare er en større klods - Her ville en ultrabook fx. gøre arbejdsgangen lettere for nogen, hvorimod det kunne være en vis investering for en virksomhed hvis alle skulle opgraderes..