Hej, Jeg har et spørgsmål ang. hvordan man står som virksomhedsejer hvis man har en ansat som hjælper til i en konkurrerende virksomhed? F.eks. hvis jeg har et firma der laver hjemmesider. Heri har jeg en ansat som i sin fritid hjælper til med at lave hjemmesider i en anden virksomhed, som også laver hjemmesider. Hvad kan man gøre som virksomhedsejer mod den ansatte end at fyrer dem? Hvad kan man gøre mod den konkurrerende virksomhed? Og evt. hvis man mener at den ansatte har lavet den samme slags hjemmeside i den konkurrerende virksomhed som man har lavet i sin egen? Hvad kan man gøre hvis man finder ud af at den ansatte er uofficielt medejer i virksomheden, dvs. at det ikke er registeret nogen steder, men er en privat aftale mellem den konkurrerende virksomheds ejer og den ansatte? Håber i kan hjælpe mig med at få noget information om dette :) På forhånd tak! |
Mark Johansen:Hvad kan man gøre som virksomhedsejer mod den ansatte end at fyrer dem?
Det er en besværlig situation. Man må ikke udføre konkurrerende arbejde normalt hvis man er ansat helt normalt i en virksomhed. Omvendt hvis du tager chancen og fyrer uden varsel og uden løn fra den dag - har du en vis risiko for at hans fagforening eller en advokat kan kalde det aftalebrud
Det korrekte (og kedelige) er at gi ham en klar advarsel - du accepterer det absolut ikke - og stopper det ikke helt omg. bliver han opsagt når/hvis du nogen sinde igen konstaterer at han driver konkurrence mod dig som har ham ansat
Mark Johansen:Hvad kan man gøre mod den konkurrerende virksomhed? Og evt. hvis man mener at den ansatte har lavet den samme slags hjemmeside i den konkurrerende virksomhed som man har lavet i sin egen?
Jeg tror ikke du skal gøre noget - det vil være svært at bevise de var i und tro og svært at bevise dit eget tab men KAN du bevise, at du har betalt medarbejderen for at udvikle den hjemmeside som din konkurrent også har fået via ham så kan du teoretisk køre en sag på at de har stjålet dit design, men den er besværlig, jeg ville ikke rode med det faktisk
uden nogen form for bevis - intet. Du KAN har ret - de KAN ha lovet ham en andel mod han arbejder for dem, men hvis ikke du kan bevise noget, så kan du ende med at det er dig der anklages for injurierMark Johansen:Hvad kan man gøre hvis man finder ud af at den ansatte er uofficielt medejer i virksomheden, dvs. at det ikke er registeret nogen steder, men er en privat aftale mellem den konkurrerende virksomheds ejer og den ansatte?
Vælg at tage risikoen for en bod hvis du fyrer omg uden løn derfra - så er du af med ham i alle fald - eller gi en skriftlig advarsel og se om det stopper (kræv han lægger alt ærligt frem hvis ikke han skal fyres omg) - eller fyr helt normalt med løn i opsigelse og bid bitterheden i dig
det er en af de sager hvor EN ting er at HA ret, en anden ting er at FÅ ret
vh John Hannover