Hvorfor har vi brug for apv / arbejdspladsvurdering?

Jeg har læst i Politiken (EU vil indføre forskellige regler i små og mellemstore virksomheder), at EU vil indføre forskellige regler i små og mellemstore virksomheder.
Fx reglerne skal helt væk for mikrovirksomheder med under 10 ansatte, så de for eksempel ikke skal lave apv’er, som er vurderinger af arbejdsmiljøet på en arbejdsplads, og reglerne skal lempes for virksomheder med mindre end 250 ansatte.

Her i Tyrkiet, virksomhederne skal indføre ”apv / vurderinger af arbejdsmiljøet”.
Vi skal standardisere og indføre sammen regler som gælder for EU.

Det er meget, meget morsomt. Jeg sidder i Tyrkiet og driver et firma, men jeg elsker også dan danske kultur, dan danske arbejdsmoral og Den Danske kvalitetsmodel.

Måske driver du et firma og du føler presset af apv, men det er utrolig vigtigt for mig.
Vi får mere ud af det her i Tyrkiet, fordi folk kan se, at vi arbejder mere professionelle.   

Et billede siger mere end tusind ord. 

Foran et Fem stjernet hoteller. 

En byggeplads 

Så er de færdige. 

Kristian:

Jeg kan spørge folk hvor meget de har forstået, men jeg kan ikke teste det.
Jeg kan spørge folk hvor meget de har forstået, men jeg kan ikke teste det.

- nej, men svaret er, at jeg ikke har forstået ret meget 

Du spørger i din overskrift, hvorfor vi har brug for apv og i vores virksomhed er svaret: For arbejdstilsynets skyld! APV er bare endnu en stressfaktor og den bidrager ikke med noget som helst positivt her hos os.

Vores problemer på arbejdspladsen løser vi i fællesskab. Løbende og hen ad vejen. Den medarbejder, der kommer med en god ide til løsning af et problem, får (næsten) ubegrænset råderet til at udforme en løsning. Arbejdet udføres i fællesskab.

De problemer, der stadig er tilbage, ligger som oftest udenfor vores egen arbejdsplads og skal løses i samarbejde med andre aktører/samarbejdspartnere.

Birte Andersen:

Vores problemer på arbejdspladsen løser vi i fællesskab. Løbende og hen ad vejen. Den medarbejder, der kommer med en god ide til løsning af et problem, får (næsten) ubegrænset råderet til at udforme en løsning. Arbejdet udføres i fællesskab.

De problemer, der stadig er tilbage, ligger som oftest udenfor vores egen arbejdsplads og skal løses i samarbejde med andre aktører/samarbejdspartnere.

Hej Birte

Tak for svaret.
Jeg er delvis enig.
Fællesskabet med andre er meget vigtigt, men du har brug for faglige kompetencer.

Forskellige samfund sætter pris på forskellige evner, EU består i dag af 28 medlemslande.
Jeg vil gerne se, hvordan vi kan samarbejde og løse forskellige problemer i fællesskab med forskellige nationaliteter ude på arbejdspladserne – uden regulering. 

Hehe jep de er spild af tid.

Remy:

Hehe jep de er spild af tid.

Formoder at du ikke har ansatte?

APV kan føles som spild af tid, både for arbejdsgiver og de ansatte. Jeg tror nu på, at det er meget fornuftigt at gennemgå div. sikkerhedsforanstaltninger en gang i mellem, så ALLE er klar over hvorfor de skal gøre visse ting på en bestemt måde.

Enten er jeg begyndt at ryge hash uden at vide det, eller også fatter jeg bare ikke en meter af denne tråd? xD

APV er opfundet som et beskæftigelsesinitiativ hos Arbejdstilsynet.
Af personlig erfaring kan jeg sige, at ud fra den vinkel, har det været en stor success. 

Idet jeg takker den fine stjerne for mit forrige indlæg, så vil jeg høre om vedkommende er "mand" nok til at fortælle hvorfor?