Jeg vil tage en lidt anden vinkel, da jeg synes du lægger op til at blive smidtud
Du aner ikke hvad prisen er - ud over niveau på restauraten og ingen unge ledere vil finde sig i en ældre medarbejder blander sig i deres møder - uanset det foregår på restaurant
De kan også ha bedømt, at de har haft de personaleøder de behøver og at de ikke gider blive ved med at høre på brok fra gamle medarbejdere
Det kan sagtens være dårlig ledelse, men du kan også sagtens være en medarbejder det ikke forstår nye tider.
Jeg hakker ikke dig ned, ber dig bare forstå, at ting ændres og en ledelses ha ledelsesret. Der er klare regler for MUS samtaler og andet som skal overholdes, men en personalegruppe, som måske tilmed ofte med baggrund af en eller to af gruppens medlemmer, kræver personalemøder, er ikke nødvendigvis en god løsning
Ledelsen skal lede, og den skal lytte til personalet, men personale skal ikke forvente at kunne diktere krav om personalemøde (når regler ellers overholdes) for at ændre på ledelsens beslutninger. Det er vel det du kræver??
Du vil har "personale demokrati" som bestemmer over de der nye 4 unge ledere, og det kan jeg sagtens forstå de ikke finder sig i - De vil ikke acceptere personalemøder med et formål, at nogle få i personalegruppen vil styre udviklingen??
Bland restaurantpriser uden om, det er ikke lige den bedste indfaldsvinkel, selvom du sagtens KAN har ret i at det er tosset. Find fagretslige årsager til at kræve møder men ellers - Du har ikke en chance for andet end at køre dig selv i grøften, hvis ikke du finder en dialog med den ledelse, det er min ærlige bedømmelse efter mange ledelsesår.
God vind med det
vh John H