HK tvinger mig til at dokumentforfalskning, ellers tager de mig i retten

En medarbejder opsiger sin stilling med virkning fra den 14-6-14. medarbejderen er i prøveperioden ansat den 14-3-2014 iflg ansættelsesaftalen er der 3 dages opsigelsesdage de første 3 mdr. medarbejder har afholdt ferie i sidste uge, jeg har nu fundet en ny medarbejder som evt. kan starte med det samme. Søndag den 1-6 skriver jeg en sms til medarbejderen: Hej. Du behøver ikke komme på arbejder hos mig mere, jeg har fundet en afløser som kan starte i morgen.

i dag kl. 7.22 skriver jeg til medarbejderen: Vil du svarer på den sms jeg har sendt til dig.

Jeg får følgende svar: 

Jeg kan forstå at jeg ikke skal komme på arbejde mere. så betragter det som en opsigelse fra din side. Vil du sende en opsigelse med 3 dages opsigelsesvarsel iht. kontrakten og gerne hurtigst muligt, da jeg skal bruge det til a-kassen. Du skal være opmærksom på at jeg skal have løn for de 3 dage. mvh ???

Jeg ringer straks til medarbejderen: Det er en Sekretær fra HK som tager telefonen, hun siger at medarbejderes har fået en opsigelse på sms fra mig, jeg siger det var et tilbud til hende, da hun var ked af at komme på arbejde, og at det bestemt ikke var en opsigelse, bare en hjælp hvis hun ville tage imod den. Idet jeg skriver behøver ikke komme på arbejde, det er ikke nogen opsigelse.

HK sekretær siger rent juridisk er sms'en en opsigelse. de vil kører en retsag mod mig hvis ikke sender den omtalte opsigelse, jeg kan jo bare datere den, den 27-5-14 og begrunde opsigelsen med omstrukturering i firmaet, så vil de ikke gøre mig noget. jeg siger at medarbejderen skal møde på arbejde og beklager hvis sms forståes som en opsigelse. og jeg jo kan trække sms tilbage.

Hvis jeg i dag den 2-6 skriver en opsigelse med datoen den 26-5 det er jo dokument forfalskning, men HK siger det er noget vi aftaler, så er det ok med dem. Jeg beder HK om at se bort fra SMS som en opsigelse, men betragte den som et tilbud til medarbejderen.

Hvis de ikke den. 3-6-14 har modtaget omtalte opsigelse tager de mig i retten? Uberettiget fyrring

Har haft min advokat til at snakke med HK, men nej send opsigelsen ellers kommer der en retsag..SKAL JEG FINDE MIG I DET !!!

Det er ikke dokumentfalsk i straffelovens forstand, da det kun er strafbart at forfalske eller lave falske dokumenter for at "skuffe i et retsforhold".

Jeg kan ikke se hvordan din SMS kan være andet end en fyring, medmindre der går noget mere forud...

Umiddelbart synes jeg ikke du skal angive en falsk dato, da det i mine øjne ikke er lovligt. Sørg for at du har deres opfordring om forfalskning af dato på skrift. Hvis det så ender ud i en retsag har du et godt grundlag. Og jeg vil mene at de ikke er specielt godt stillet med deres ulovlige opfordring.

Måske er det ikke dokumentforfalskning, men jeg kan ikke se hvordan det kan være lovligt bevidst at ændre datoen for en fyring, når alle beviser (sms afsendelses tidspunktet) peger på at det ikke kan være den forkert angivede dato. Desuden ser jeg ændringen af datoen som en økonoomisk fordel for virksomheden idet du sparer penge på en længere opsigelsesfrist, og det kan jeg ikke se hvordan det kan være lovligt.

Sonja Bonnichsen:

at det bestemt ikke var en opsigelse,

Jeg har nu svært ved at læse den anderledes end en opsigelse.

Er sagen ikke at HK faktisk hjælper dig ved at lade dig  skrive en bagudrettet dato. Som din medarbejder anfører er der 3 dages opsigelse - og du hænger dermed på løn for de dage. Ved at flytte datoen 3 dage tilbage slipper du for de ekstra dage.

/Henrik 

tror nu som Kurt var inde på, at jeg ville følge HK trods alt. Medarbejderen siger op til 14/6 og skulle normalt ha løn til dato. Så kontraopsiger du 1/6 og siger du skal ikke komme mere - men vel med forventning om løn stadigt frem til 14/6 går jeg ud fra.

Det som sker er at medarbejderen jo får karantæne i dagpenge ved selv at ha sagt op, og nu vil HK medvirke til at fjerne den karantæne ved at du opsiger med de 3 dages varsel (hvad du jo kan gøre frem til 14/6 hvor de 3 mdr med 3 dages varsel udløber som jeg læser det

Du kan "baguddatere" i tillid til HK ved hvad de gør - og det tror jeg du kan ha, men ellers må du vel datere den idag og betale løn til 6/6 (de tre dage) så er den pot jo ude

vh John H