Bliv gratis medlem
|
Hej Amino Hvordan skal man forholde sig hvis man har ansat en medarbejder, og efter de første 4 dage har medarbejderen været syg eller ikke kunne arbejde alle dage. Første dag kunne den ansatte ikke tale, og derfor ikke arbejde, men var på job. Anden dag kom personen for sent, og havde glemt sin computer så medarbejderen måtte tage tidligt hjem. Trejde dagen var medarbejderen syg og fjerde dagen havde medarbejderen barn syg. Medarbejderen har endnu ikke underskrevet en ansættelses kontrakt, men fået bekræftet via mail sin ansættelse. Vi ønsker ikke en medarbejder der starter sin første uge på denne måde, og ønsker derfor en afskedigelse. Kan det på nogen måde lade sig gøre uden at vi skal betale for en hel måneds løn? |
Hej Ukendt Iværksætter
Det er ikke muligt at give dig et svar, som du umiddelbart kan handle efter, ud fra de oplysninger, du har givet.
Svaret på dit spørgsmål afhænger af de vilkår, medarbejderen er ansat på – bl.a. om han er ansat som funktionær og hvis han er, om I har aftalt prøvetid.
Du skriver, at din medarbejder blev hjemme fordi han havde barn syg. Det er et af de vilkår, man skal huske at lave aftale omkring. Frihed med løn er en rettighed, som en medarbejder har via overenskomst eller aftale – ikke per automatik. Så måske har du muligheden for at trække medarbejderen i løn for denne dag, men igen kommer det helt an på situationen og på jeres aftale.
Det er en rigtig god idé at få hjælp til at skrive en ansættelseskontrakt, der tager højde for det hele – og det er en lige så god idé at udlevere den inden ansættelsen starter, så der er enighed om vilkårene.
Jeg syns du skal søge rådgivning om den konkrete situation.
Opret bruger