Debat
|
Er det lovligt at bede arbejdsgiver rate jobsøgende. eks. en medarbejder søger job og lægger en cv på en hjemmeside. Beder sin tidligere arbejdsgiver give sin bedømmes eks. 1-5 stjerner Eller en arbejdsgiver der selvstændig giver en tidligere medarbejder en rate. uden at spørge medarbejderen. Medarbejderen har frivilligt lagt sin cv på nettet og er informeret om disse betingelser. |
|
Hvad vil du med det? Hvis du vil have tidligere arbejdsgiveres udtalelser, så ring til dem! |
|
Jeg vil som arbejdsgiver kune finde medarbejdere som har gode anbefalinger. evt. som tidligere arbejdsgiver kunne hjælpe personlaet vider eller modsat give en stjerne så nye arbejdsgiver ikke bliver skuffet og får ansat forkert personale. |
|
en arbejdsgiver må ikke gi negative skriftlig udtalelse og dermed vil en offentlig ranking givet stride mod klare regler vh John H |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
Nu kan der jo være mange gode grunde til at arbejdsforhold ophører, og der er altid mindst to sider af samme sag. Tal dog med ansøgere, og ansæt dem hvis du fornemmer kemien er i orden. Alle arbejdsgivere må fra tid til anden erkende at de fik ansat en forkert person, men det har de jo så 3 mdrs. prøvetid til at finde ud af. Det er ikke lige de samme muligheder man som ansat har - hvis man skal have noget at opretholde livet for. |
Og så mener du at arbejdsgivere skal være en ny folkedomstol på nettet ?? Har vi ikke rigelig i forvejen ?? Hvad med om du selv tager ansvar, og for dig ansætter de rigtige ??? Det er ikke så vanskelig at skaffe sig referencer m.m., uanset om man er arbejdsgiver eller lønmodtager. Ville du selv som arbejdsgiver bryde dig om at blive rattet af ansatte.?? Men det kan være at du kan bruge facebook hvad ved jeg ???
|
Bliv gratis medlem
Opret bruger