Jeg er gået hen, og blevet i tvivl hvor vidt det er lovligt, at ansætte en sælger på ren provision. Jeg mindes nemlig, at jeg har læst herinde et sted, at det ikke er lovligt... Så sidder du med guldkornene så vil jeg meget gerne høre fra dig.
Jeg har læst en artikel på JUF.dk hvor de skriver at der ikke er noget galt i det så jeg er lidt på bar bund nu.
Hej. Jeg er rimelig sikker på, at du ikke længere må ansætte sælgere på ren provision. Jeg mindes, at denne regel er rimelig ny, og det er helt sikkert også derfor at der står noget andet på nettet.. simpelthen, fordi artiklen er gammel.
Du må dog ikke hænge mig op på det, jeg er blot.. rimelig sikker!
Managing Director af TimothyMedia Ltd. & Salerific Ltd Få udviklet din næste webshop billigt hos TimothyMedia.com
Tak for det Christian. Jeg er også næsten 100% sikker når jeg siger, at jeg mindes jeg har set en skrive herinde at det ikke er lovligt. Jeg kan bare ikke finde tråden.
Jeg kan ikke se hvad der skulle forhindre det - hvis sælgere vil men det ændrer ikke ved at sælger f.eks. formentlig hører under funktionærlov og derfor skal ha aftale om løn under sygdom - ferieoptjening som baserer sig på provisionen, og til den er kendt, på en forventet provision ligeso der skal gives samme "løn" under en opsigelsesperiode.
Jeg kan i alle fald ikke huske nogle nye regler. Generelt fungerer det ikke med ren provision hvis ikke det giver andledning til temmelig høj samlet løn vil jeg sige. En kombination af mindre fastløn og provision vil ofte give bedre resultat
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Du kan få et "arbejde" der er ren kommision på 1 min, og du er 99% sikker på at blive accepteret, og den kontrakt er ikke bindende.. Så at folk er dumme nok til at binde sig til et arbejde der er ren kommision, er bare idioti.
Tror ikke det er lovligt, hvis det er, ville det være en nem måde at gøre folk til slaver.
Hvad ville du gøre hvis din ansat var medlem af en fagforening ?
I gætter jo - hvor skulle det stå at det var forbudt med ren provision?
Der er masser af f.eks. tlf sælgere / telemarketing der arbejder med betlaing per gennemført samtale - eller gennemført interview i danmarks statistik osv - fuldt lovligt. ER jobbet så af karakter omfattet af funktionærloven, så skal den bare med ind over i form af ferie/sygdom hvor der skal lønnes på forventet provision fra start og siden på kendte tal
Det er ikke meget anderledes end at ansætte en agent i eget land eller udlandet, man betaler x% af salget f.eks.
Jeg synes stadigt man skal overveje kombi fast løn og provision + prøveperiode med kort varsling første 3 mdr og jeg er enig i, at hvis tanken er at nogen arbejder som gale uden faktisk at kunne tjene penge, så falder det hele til jorden lynhurtig og man har spildt begge parters tid helt og aldeles
ulovligt ? hvor skulle det stå?
Fagforening - det er næppe en organiseret i fagforeningen der tager ren provision og fagforeninger kan ikke forbyde det heller
vh John H
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Bliv gratis medlem
Opret bruger