Bliv gratis medlem
|
Hejsa, Vi er en forening, som skal ansætte en sekretær til ca. 5 timer ugentligt. Dog bliver det en stilling med fastløn og svingende arbejdstider og omfang. Derfor giver det ikke mening at lave en timelønnet kontrakt. Og så vidt jeg kan se, skal vi over 8 timer, før vi kan bruge en funktionæraftale. Hvilken ansættelses/kontraktform vil i anbefale os at indgå med sekretæren? På forhånd tak for indspark. Mvh |
I kan lave aftale uden funktionærvilkår ved under 8 timer - men I kan også sagtens lave den på "funktionær ligende vilkår" og referere til funktionær loven - og også til ferieloven i alle fald
I kan nok holde opsigelsestid nede ved at skrive at det er fastløn, arbejdstid svingende mellem x timer og xx timer hvor xx timer i snit så ikke skal over 8 timer, så f.eks. max 7,5 timer per uge- og så undgå længere opsigelse efter længere tid.
Alternativt - svingende arbejdstid x til xx timer max 7,5 timer per uge - timeløn kr xxx og så bruge timeløn lige over, det kan jo være retfærdigt for begge også frem for fast løn der så kan svinge mellem høj og lav timeløn
I skal være klare med svingende arbejdstid - inden for kl til kl - arbejdets karakter - hvem der refereres til som chef/chefer - møde sted - enten løn under sygdom (funktionærlignende) eller ikke - feriepenge altid med uanset hvad
vh John Hannover
Opret bruger