Hej.
Hvad er det smarteste at gøre når an skal ansætte ægtefælle. Skal det være som medarbejdende eller lønansat. Hvad er forskellen.
Gitte |
Forskellene er at der kan udbetales mere til ægtefællen via en lønaftale hvor man som medarbejdende ægtefælle maksimalt kan få 50% virksomhedens overskud (og max. 208.000 kr.). Herudover kan en egentlig ansættelse også have betydning i andre henseender. På den anden side er en lønaftale mere administrativt besværlig. Særligt hvis virksomheden ikke har andre ansatte man udbetaler løn til.
Der er så også en helt tredje model hvorefter virksomhedn drives som et I/S mellem ægtefællerne. Denne model kan umiddelbart forekomme at være den mest fordelagtige men måske ikke lige det man ønsker.
Men taler vi om en lille virksomhed med et mindre overskud eller en situation hvor ægtefællen har egen indkomst/arbejde og blot skal suppleres op til topskattegrænsen er der mest som taler for medarbejdende ægtefælle, men husk lige det såkaldte arbejdskrav.