Spørgsmål omkring ansættelse af ungarbejder

Hejsa,

Jeg skal til at ansætte en ungarbejder(en under 18) som skal arbejde fra mit kontor nogle gange i ugen.

Han skal ansættes i mit webbreau, men han kommer ikke som sådan til at lave noget der har med vores branche at gøre, mere ting som at gøre rent, også små opgaver som fx at ryde op i vores server, lægge ting i de rigtige mappe, tage noter til mails osv.

Jeg er klar over at vi skal have forsikring til ham.

Jeg er i tvivl omkring ansættelseskontrakt. Løn er vi enige om, men antallet af arbejdstimer er meget svingende. Nogle uger kan han arbejde tæt på 0 timer, og andre rigtig mange. Skal der stå noget om dette i kontrakten? Jeg tænker i forhold til hvis der skulle være en uge hvor han slet ikke arbejdede?

Jeg er faktisk generelt rigtig meget på bar bund, så alle inputs er velkomne.

Tak på forhånd.

De som vælger DataLøn som lønsystem, vil blive hjulpet godt i gang. Hvis man ikke har arbejdet med løn før, er der mange ting at sætte sig ind i. Derfor tilbyder DataLøn et opstartskald, hvor de guider dig igennem de vigtigste ting, så du er klædt godt på til lønarbejde. 

Flexicu:

Så kan jeg ikke se der skulle være nogle problemer.

Det er der da hvis man får så mange timer at funktionærloven kommer i spild.  Det er ved 8 timer ugentligt.

https://www.detfagligehus.dk/faa-hjaelp/loenmodtager/i-arbejde/ansaettelse/funktionaer-eller-ej/

*rent :-)!

Flexicu:

) hvorfor skulle det i sig selv være et problem?

Nedenstående taler da vist for dig selv:

• Fuld løn under sygdom og normalt også på helligdage
• Halv løn under en del af barselsorloven
• Længere opsigelsesvarsler end timelønnede

Flexicu:

2) du kan ikke få funktionærstatus af at gøre (se dit eget link)

Nu skrev trådstarteren følgende " også små opgaver som fx at rydde op i vores server, lægge ting i de rigtige mappe, tage noter til mails osv"

Det vil jeg da betegne som kontorarbejde!

Flexicu:

har givet mener jeg ikke du vil blive "stemplet" som funktionær.

Nu er det jo ret så irrelevant hvad du mener i den sammenhæng. Det må handle om fakta så man ikke får problemer senere hvis det viser sig at det er en funktionær man har ansat.

Flexicu:

Det er interessant at du mener almindelige danske arbejdsregler for funktionærer er et generelt problem :-)!

Hvorfor er det interessant?

Det giver da klart en meromkostning! og mere bøvl med at skille sig af med medarbejderen.

Nej det er på ingen måde irrelevant, hvad jeg mener idet jeg rent faktisk ved, hvad jeg snakker om. 

Hvis man vil begynde at spekulere en masse i at omgå/undgå almindelig dansk lovgivning så bør man måske helt holde sig fra at drive/opstarte en virksomhed.