Jeg skriver denne ultra korte version, blot for at få jeres grundlæggende holdning. Vi er et broderskab, som har overtaget virksomhed fra forældre. 14 ansatte Min broder indledte et skjult forhold til vores studerende efter hun havde været nogle få måneder. juni 2016 Ved en julefrokost et halvt år efter bekendte han at have haft et løst forhold med hende, men at det var slut. dec 2016 To måneder efter, skulle det besluttes om hun skulle tilbydes fastansættelse efter endt uddannelse. Jeg bad om at få afklaret, om forholdet var slut, da jeg ellers fandt ansættelse upassende. Han bekræftede at det var slut, men delte ikke min holdning. Feb 2017 Senere indrømmer han at forholdet blev genoptaget kort tid efter kontrakt blev underskrevet. Han oplyste at de begge var bekendt med min holdning og hun var indforstået med at flytte til anden virksomhed. Jeg fastholdte at jeg fandt det upassende, at vi involverede livspartnere i vores virksomhed. Jeg ønsker ikke at arbejde med min svigerinde på nært hold. Min broder mener jeg står alene med sådanne holdninger og at det ikke er en udbredt holdning. juni 2017 Siden juni har vi bragt det frem til diskussion 4 - 5 gange. Langt fra med et positivt udfald. Generelt er kommunikationen i det daglige+fritid dårlig. Jeg har gjort det klart for min broder, at det ikke er forholdet jeg fordømmer. Pigen er rigtig sød. Det er Ansættelsesforholdet der er problemet for mig. Fruen min har fra start fået at vide, at jeg ikke ville have hende ansat. Det er ikke hensigtsmæssigt at sammenblande. Det er også holdningen jeg har hørt "hjemme fra" før vi overtog virksomheden (Den har min broder ikke hørt -siger han) -men de vil ikke blande sig. Det virker umuligt at vi skulle kunne komme til enighed Jeg har fået tre valgmuligheder 1. Få vores netop nyansatte direktør til at fyre hende 2. Spørge medarbejderne til deres holdning 3. Lade os mægle via hans coach Situationen er uholdbart ! Jeg søger gode råd Fortæl gerne hvis jeg er skæv på den |
Hvad med at lade direktøren afgøre om det er et problem på arbejdspladsen? Hvis direktøren ikke ser det som et problem, så kom videre men få aftalt nogle spilleregler for fremtiden, f.eks. at det direktøren eller en HR-partner som afgør hvem der skal ansættes. Jeg ville aldrig inddrage de andre medarbejdere i sådan en situation.