Hej Amino. |
En god ide, tag sådan en med din advokat altid :-)
Hej Amino. |
Hvis du gerne vil gøre det efter bogen, så giv ham først en advarsel hvor du i overfladiske vendinger beskriver, at hans arbejdsudførsel ikke er tilfredsstillende, blabla. Skriv ind i advarslen at i skal evaluere det igen om en måned, hvor du (formodentlig) igen må pointere at arbejdet ikke bliver udført tilfredsstillende (husk at få skrevet referat). En måned efter dette opsiger du ham, da de af ham bebrejdelsesværdige forhold ikke er blevet forbedret. Hvis du er meget nervøs for efterspillet, så kontakt din arbejdsgiverforening, hvis du er med i sådan én. |
Det er super vigtigt at det er helt snore-lige når du fyrer ham - ellers kan du være helt sikker på at du får fagforeningen på nakken. |
Er vedkommende timelønnet eller månedslønnet, der er stor forskel på opsigelsesvilkårene imellem de 2 ansættelsesformer. Hvis han er timelønnet burde du kunne klare det uden en masse dyr assistance. Byggebranchen plejer at have en kontant og lidt gammeldags mandehørmsomgangstone. Har du taget en snak med ham under 4 øjne og forelagt ham dine kritikpunkter ? Sådan en snak plejer at have 2 udfald enten får han respekt for dig og forbedrer sig eller også bliver han sur og så kan i måske aftale en opsigelse, hvis det er det han i virkeligheden ønsker. 3 F plejer ikke at være vilde med opsigelser på grund af dårligt samarbejde/evner/opførsel, men de kan til gengæld godt være behjælpelige med at hjælpe et medlem ud af et ansættelsesforhold som ingen er interesserede i. Hvis han er funktionæransat/månedslønnet er det en anden snak, her skal reglerne bare følges til punkt og prikke med advarsler opfølgninger osv, her kan det være en god ide at have en ekspert med på råd. Pøj pøj med sagen.
|