Barsel under prøvetid - virksomhedsovertagelse

Hej håber der er nogle kloge hoveder der kan hjælpe, for har søgt og læst men kan ikke finde svar på mit Spørgsmål.?

min kone og jeg har pr 01-07 overtaget en virksomhed med virksomheden fulgte en medarbejder, som er Ansat på 37 timer, som funktionær. Hun blev ansat D. 02-01-2017 hun fødte meget pludselig den 18 marts. Uden at have meddelt virksomhedden det, da hun ikke selv vidste hun var gravid, hun gik altså på Basel samme dag d 18-03. Hun var stadig på prøvetid -13 dage tilbage af prøvetiden. 

hun er nu på forældreorlov og vender tilbage 01-02-2018

så kommer spørgsmålet 

er hun forsat på prøvetid de første 13 dag

og gælder hendes ansættelsestid nu som 2 måneder eller 13 måneder når hun vender tilbage ?

grunden til vores spørgsmål er at vi omstrukturerer virksomhedden og skal spare 10-15 timer og kan derfor ikke tilbyde personen samme antal timer. Så hvordan skal hun varsles 

Regnede også med at det nok var den vej vi skulle gå 👍

Hej Rasmus

1 dag skiller dig fra det svar du helst ser:

i.h.t. funktionærloven kan man opsige prøvetidsansatte de første

3 måneder af ansættelsen med 14 dages varsel OG opsigelsen skal

være afgivet 14 dage før 3 måneders fristen udløber.

Fravær på grund af barsel, sygdom m.v.tæller med ved anciennitetsberegningen

i.h.t. ligebehandlingsloven.

Jeg går ud fra I har en reguleringsklausul i jeres overtagelsesaftale og

hvis klausulen også omfatter indholdet af ansættelseskontrakter, er der

måske mulighed for at mobilisere klausulen, hvis I ikke var bekendt med

eller burde have været bekendt med den "distræt gravide"

Tak for hjælpen godt at finde hoved og hale i reglerne 

Det har du selvfølgelig ret i Casper, men har ikke tænkt mig at gøre noget hverken ulovlig eller etisk forkert :-)