løn til udenlandsk ansat uden bankkonto

Men hvis jeg sad i denne situation, ville jeg ikke udbetale løn før cpr var på plads fordi i sidste ende vil jeg hænge på den og ikke lønmodtageren og det er heller ikke fedt at betale 55% i skat fordi så bliver det bøvlet

Men tyskeren bliver nok ikke glad hvis der trækkes 55% selv om han som sikkert i alle fald skal rode med dobbeltbeskatning i forhold til Tyskland i alle fald
Det er nok afvejning af om han vil have 45% ud nu eller 59% når hans CPR er klar

Jeg tror det bedste, du kan gøre er ring, til skat, og hører hvad dine muligheder helt præcis er. Du kan jo sagtens tilbage holde hans løn indtil da. Måske (uden at gøre mig klog på området) give ham et udlæg, kontakt/via mobilepay, som kan modregnes i lønnen. 

Simon Peter Langkilde Jakobsen:

Simon Peter Langkilde Jakobsen:

Han kan da bare oprette en konto i Tyskland.

Alternativt må du gerne udbetale netto lønnen kontant

Til John Hannover

Jeg ville bare lige høre, hvad der er forkert i ovenstående?

vh John H

Cookie - John Hannover:

hvis personen har udført arbejdet her i DK - så skal der jo ske indberetning til skat og personen skal have CPR nummer som kan søges fra 3 uger inden arbejdsforholdet påbegyndes

Siden må man betale kontant (hvis under 10.000 kr som jeg husker det) eller til en konto i Tyskland, men der skal jo ske en samtidigt indberetning til skat - og uden skattekort - tilbageholdes 55% skat - og ellers tilbageholdes iflg. skattekortet - det nytter således ikke bare at give manden lønnen fuldt kontant eller til tysk konto - han SKAL have et CPR fra skat i DK når han udfører arbejde i DK fra dag 1

vh John H

Enig, det er også derfor jeg skriver nettoløn - som i, at der så selvfølgelig er foretaget en lønberegning.

I det her tilfælde, hvor der ikke er CPR/Skattekort ville det så nok være mere relevant, at lave et forskud på lønnen, indtil ansøgning om CPR nummer og skattekort er gået igennem - så okay, ja det skulle jeg måske have tilføjet i første omgang.

Cookie - John Hannover:

han SKAL have et CPR fra skat i DK når han udfører arbejde i DK fra dag 1

Man må da godt påbegnde arbejdet uden at have et CPR nummer på dag 1.

"Man må da godt påbegnde arbejdet uden at have et CPR nummer på dag 1"

Jeps det må man gerne som EU-borger. Reglerne omkring udbetalingen af løn er her ikke anderledes end for danskere ved manglende skattekort. Der skal indeholdes 55% skat og så arbejdsmarkedsbidrag. Så giver man forskud kan man have det i baghovedet, da arbejdsgiveren på det tidspunkt hæfter solidarisk for skatten.

Omkring termen cpr-nr er der i tråden lidt begrebsforvirring. Et cpr-nr gives af kommunen og er knyttet op på en adresse i Danmark ved tildelingen. Her gælder der korrekt efter cpr-loven en frist på 3 måneder for at lade sig registrere, Så er der et "skattepersonnummer" (også kaldet administrativt personnummer) som her kan gives af SKAT til personer, som eksempelvis arbejder i Danmark og hvor der afregnes skat mv. Her er som sådan ingen tidsfrist. Men omvendt er det i arbejdstagerens egen interesse at få det bragt i orden jvf. ovenstående.

Tak for afklaring - så her er alene problemet med 55% skat indtil CPR findes og så vel mulighed for at give et lønforskud så længe det er under de 45%

vh John