Hvornår er 50/50=50%/50%

Hans Stokholm Kjer:

Hvis selskabet ikke har råd til det, er det for højt sat.
Hvis medarbejderen er umotiveret, er det for lavt sat.

det er jo unægtelig ret - men du kunne også argumentere med, at hvis man er to unger der skal løbe et IVS projekt igang, ja så SKAL der være mindre lønkrav end ved alm lønmodtager direktørjob. Det nytter ikke, at to stifter og skal løbe noget igang - den ene får ikke løn (og arbejder vel heller ikke så) og den anden er så ikke motiveret med under 100.000 kr. Her kan ikke ses på ting som medarbejder men som medejer og er denne ikke motiveret - selv ved startløn 35.000 kr, så har man valgt gale forudsætninger og skulle nok ikke være gået i gang.
Jeg er dog enig i, at hvis selskabet tjener styrtende, så kan det ændre på forudsætninger, men så vil den ikke lønnede ejer nok også skulle have noget ud af det

vh John H