Pengespild på medarbejder

Vi har ansat en i oktober måned og fremefter. Personen blev ansat for at starte et projekt op, men efter en del oplæring, viste det sig at være spildt og ingen projekt. Så flyttede vi ham til et andet projekt han skulle lære som tog en hel del tid, men der gav han op igen og ikke følte han kunne lære det på andet end flere år. (på vores regning selvfølgeligt). Så kom han med sit eget projekt, som vi skulle investere i og pga. personlige forbindelser, så sagde vi ja. Dette projekt er så kørt lidt af sporet med hensyn til tid og penge.

Han er ikke månedslønnen. Men nu vil han have den fulde løn på over 60.000, men vi føler lidt at han ikke har præsteret særligt meget og der har været betydelig investering i ressourcer og oplæring, så ved vi ikke helt om han kan kræve det fulde beløb. Hvis han kan, så er det ok.

Det må vel afhænge helt af hvad ansættelsesaftalen siger - Er det ud fra den han mener prisen er 60.000 kr og han har været ansat i oktober, november, december, januar og faktisk udført et eller andet - eller siddet hos jer eller tilsvarende, så er det jo nok ikke let at komme uden om - men det bør jo fremgå af jeres ansættelses brev som I jo har været forpligtet til at udarbejde

vh John Hannover

Du kan finde de svar du søger i det lovpligtige ansættelsesbevis, som I forhåbentlig har udarbejdet.

https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=130583 

Udsnit:

Arbejdsgiverens oplysningspligt

§ 2. Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder mindst de oplysninger, der er opregnet i stk. 2, nr. 1-10. Oplysningerne skal gives senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Hvis lønmodtageren ikke fra ansættelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer, indtræder arbejdsgiverens oplysningspligt, når lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer.

Stk. 2. Arbejdsgiverens oplysningspligt omfatter mindst følgende oplysninger:

1) Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.

2) Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.

3) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.

4) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.

5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.

6) Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.

7) Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.

8) Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.

9) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.

10) Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.

Stk. 3. Oplysningerne kan gives i følgende dokumenter:

1) en skriftlig erklæring, som indeholder oplysning om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet bortset fra de oplysninger, der eventuelt er givet i et af de nedenfor i nr. 2-4 nævnte dokumenter,

2) en skriftlig arbejdskontrakt,

3) et ansættelsesbrev eller

4) et eller flere andre dokumenter, forudsat at mindst eet af disse indeholder samtlige oplysninger nævnt i stk. 2, nr. 1-4, 8 og 9.

Stk. 4. Bortset fra de oplysninger, der er nævnt i stk. 2, nr. 1-5 samt 10, anses pligten til at oplyse lønmodtageren om de væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet for at være opfyldt, hvis der i de dokumenter, som er omtalt i stk. 3, henvises til love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektiv overenskomst, der gælder for de pågældende forhold.

Vi har de underskrevne dokumenter. Men der ikke noget i det der rent faktisk svarer på problemet.

Essentielt, kan en person blive ansat, kræve en masse træning/uddannelse/udstyr, hale tingene i langdrag, hvorefter personen opsiger sit arbejde og får en masse løn for nærmest ingen arbejde.

Wcon:

Du kan finde de svar du søger i det lovpligtige ansættelsesbevis, som I forhåbentlig har udarbejdet.

https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=130583 

Udsnit:

Arbejdsgiverens oplysningspligt

§ 2. Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder mindst de oplysninger, der er opregnet i stk. 2, nr. 1-10. Oplysningerne skal gives senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Hvis lønmodtageren ikke fra ansættelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer, indtræder arbejdsgiverens oplysningspligt, når lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer.

Stk. 2. Arbejdsgiverens oplysningspligt omfatter mindst følgende oplysninger:

1) Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.

2) Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.

3) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.

4) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.

5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.

6) Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.

7) Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.

8) Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.

9) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.

10) Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.

Stk. 3. Oplysningerne kan gives i følgende dokumenter:

1) en skriftlig erklæring, som indeholder oplysning om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet bortset fra de oplysninger, der eventuelt er givet i et af de nedenfor i nr. 2-4 nævnte dokumenter,

2) en skriftlig arbejdskontrakt,

3) et ansættelsesbrev eller

4) et eller flere andre dokumenter, forudsat at mindst eet af disse indeholder samtlige oplysninger nævnt i stk. 2, nr. 1-4, 8 og 9.

Stk. 4. Bortset fra de oplysninger, der er nævnt i stk. 2, nr. 1-5 samt 10, anses pligten til at oplyse lønmodtageren om de væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet for at være opfyldt, hvis der i de dokumenter, som er omtalt i stk. 3, henvises til love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektiv overenskomst, der gælder for de pågældende forhold.

Og vil evt. oprettede brands og software ikke tilhøre virksomheden, hvis arbejdet på i arbejdstiden på virksomhedens computere?

DenBette:

Essentielt, kan en person blive ansat, kræve en masse træning/uddannelse/udstyr, hale tingene i langdrag, hvorefter personen opsiger sit arbejde og får en masse løn for nærmest ingen arbejde

vh John H

Cookie - John Hannover:

DenBette:

Essentielt, kan en person blive ansat, kræve en masse træning/uddannelse/udstyr, hale tingene i langdrag, hvorefter personen opsiger sit arbejde og får en masse løn for nærmest ingen arbejde

ja sådan er det. Det er arbejdsgiveren der skal tage ansvar for at ansætte den rette og få den forkerte ud hurtigt i en prøveperiode

vh John H

Det er ikke så dårligt at være lønmodtager i DK kan jeg se. :) Tak for svaret.