Bliv gratis medlem
|
hej aminoer I en situation, hvor en medarbejder har fået 'tilsagn om ansættelse' via e-mail, men ikke modtaget en fysisk kontrakt (eller underskrevet) og er startet med at arbejde (og har fået løn i 2 md) - hvor lang opsigelsesperiode har vedkommende? Min koncern mener løbende plus en måned og min medarbejder mener at der ikke er nogen opsigelsesperiode. Kan I hjælpe? //M |
Går ud fra du taler om varsel fra medarbejderen og i det fald står du svagt og direkte farligt hvis medarbeejderen har været ansat i 2 mdr med mere end 8 timer om ugen, for så har du brudt loven om ansættelsesbevis - hvis ikke er lave et sådan skriftligt og så kan du faktisk få en ubehagelig bod ud af det.
En normal funktionær ville - korrekt ansat - have som du skriver 1 måneds opsigelse til den 1. = løbende md + 1
Hvor stor glæde man har af medarbejderen i den periode kan nok betvivles, og uden ansættelsesbevis løber man dum risiko
vh John Hannover
Opret bruger