Bliv gratis medlem
Nu har jeg skrevet tidligere at jeg hverken er lederen eller ejeren, jeg er ven af ejeren og hjælper med at rydde op, vel ikke at det er så vigtigt, men jeg vil nu godt forsvare ejeren, han er god til at sælge, lede sit team osv. osv. Det bruger han 60+ timer om ugen på, så er det vel okay at udlicitere lønudbetalinger, bogholderi osv.? Jeg forstår pointen selvfølgelig, men synes ikke det er helt så sort hvidt, micromanagement er jo ikke holdbart synes jeg, man skal have tillid til at ens medarbejdere gør deres job ordentligt, det hele blev jo også opdaget, nogle gange kan fejl dog løbe et stykke tid inden de bliver opdaet, det tror jeg ikke har noget med at være "en mega dårlig leder" som du skriver at han er, jeg er uenig. Så du mener ikke man kan være en god leder og have egen virksomhed, bare fordi man ikke er god som bogholder? Det synes jeg ikke er retfærdigt, man kan vel ikke alt i hverken, man må ansætte folk til ting man ikke selv kan, sådan må det nu engang være, og fejlene blev jo opdaget, lidt sent det giver jeg dig ret i, men det jo så en vigtig fremtidig lærestreg til at kigge nærmere på detaljerne. |
Jeg forstår dig Donatello uanset du var ejer eller her er ven med. Det er heller ikke rimeligt at skælde voldsomt på ejeren for manglende styring ved momsfejl og lønfejl i bogholderiet. Det er derimod rimeligt at påpege, at det er ejerens ansvar, at sikre forsvarligt bogholderi og korrekt moms/lønninger dermed på en eller anden led, er ejerens ansvar MEN
Jo der er givet masser af ejere som er gode til ex salg og produktion, men elendige til økonomi styring og som derfor er helt i hænderne på bogholderiet. Det kunne så være en anledning til at sige, at når man kommer op i en vis størrelse, og som her har en del ansatte, så kunne en kontrol af bogholderi for "momssandsynliggørelse" og andet være en god ide.
Den del svigter så ofte, fordi man fravælger en hver form for revision, og heller ikke som minimum erstatter det med anden gennemgang. Momsen havde ejer selv næppe nogen siden opdaget - lønnen måtte være let at opdage, hvis ejer bare havde haft regel om, at han skulle godkende den og så nogle lønsedler, for har ejer lavet kontrakt om at de ansatte ikke fik tillæg - så ville ejer se de tillæg let.
Jeg ved ikke hvad det er i de ansattes kontrakt der siger de ikke får de tillæg. Man kan ikke ved ansættelse forpligte nogen til ikke at måtte melde sig i fagforening - og dermed har jeg svært ved at se hvordan, man kan sige de så ikke - hvis de gør det, skal følge den overenskomst der ligger, for det ville skabe store vanskeligheder
Det at der i kontrakt skulle stå de IKKE får tillæg (ville være meget mystisk i en kontrakt at skrive de IKKE får et eller andet) eller værre - at de evt ikke må være i fagforening, er måske i sig selv en leder der ikke selv burde have stået for kontrakter
Jeg holder med dig så langt, at det er synd for ejeren at hans firma taber penge på det her (momsen KAN jo reddes en del tid tilbage men ændrer så resultat også - til det bedre da udgift nu byttes til købsmoms)
Det er bare ikke det samme som at støtte, at det er bogholderen der nu skal fyres uden lovpligtige varsler. Dels fordi der ikke er begået noget strafbart - blot måske været dårlig bogholder - dels fordi den med forbud mod tillæg og måske fagforening MÅSKE ikke holder, og hvad ved vi, måske har de ansatte meldt sig i fagforening - måske har fagforeningen skrevet til firmaet og bogholderen taget sig af det - og lederen stadigt haft næsen i salgs og produktionssporet.
Jeg tror - heller ikke fremadrettet, at man bare lige kan tage de tillæg som folk har haft (og som hører til overenskomst for den fagforening der normalt dækker området) bort igen.
Det er svært at tro at det ikke skaber så meget ballade, at alle går i fagforening for at bevare de tillæg - og så har vi blokader og andet skæg.
Ejeren må nu skaffe sig en god "anden-mand" - kunne stadigt være en bogholder med samtidig HR erfaring, men nu skal der virkeligt udvælges og stilles krav - og det er ikke sikkert ejeren selv kan det.
Ejeren skal til en god revisor - få dennes bedømmelse af bogholderens momsfejl og MULIGE svigt med lønnen - og få en afgørelse af, om man TØR tilbageholde løn (meget dyrt hvis det kikser) og hvorledes momsen kan korrigeres sammen med resultatet og så kontakte en HR kyndig for lønningerne - og hvis fagforeninger maser på, hvis ejer vil ændre løn fremover, overveje medlemskab af dansk arbejdsgiverforening
god vind med det John Hannover
Opret bruger