Hvornår slutter arbejdsdagen?

Når man er ansat med fast mødetid kl9-17, og jævnligt har opgaver ude af huset, hvad tid slutter arbejdsdagen så når man er ude hos en kunde?

Er det kl. 17 ude hos kunden, eller er det kl. 17, minus tid til returkørsel?

Vi taler om en funktionæransat, med udkørende arbejde som en del af arbejdsbeskrivelsen.

Hej John,

Tak for dit svar, jeg forstår sagens og kendelsen, og jeg forstår hvordan du relaterer den til mit spørgsmål, men jeg synes dog ikke helt at sagen er helt sammenlignelig med det scenarie jeg skitserer.

Her er for det første ikke nedlagt nogen kontorer.

Medarbejderne kører ikke fra egen bopæl til kunder

Det sker ikke systematisk.

Transport sker i egen bil.

Her tale om at en medarbejder lejlighedsvis kan blive sendt ud på en kundeopgave f.eks. kl. 14, med forventet varighed på 3 timer, og så er spørgsmålet om medarbejderen kan afkræves at arbejde til kl. 17 ude hos kunden, eller om medarbejderen skal have tid til at returnere til kontoret, og dermed køre fra kunden kl. f.eks. 16:30.

...og hvad så i det scenarie hvor medarbejderen er på kundebesøg, er i egen bil, og det er kortere at køre hjem end retur på kontoret?

uj@logiqit.com:

Her tale om at en medarbejder lejlighedsvis kan blive sendt ud på en kundeopgave f.eks. kl. 14, med forventet varighed på 3 timer, og så er spørgsmålet om medarbejderen kan afkræves at arbejde til kl. 17 ude hos kunden, eller om medarbejderen skal have tid til at returnere til kontoret, og dermed køre fra kunden kl. f.eks. 16:30.

...og hvad så i det scenarie hvor medarbejderen er på kundebesøg, er i egen bil, og det er kortere at køre hjem end retur på kontoret?

Uden at ville lægge hovedet på bloggen mener jeg godt kendelsen kan bruges - og at det så må være sådan at der skal arbejdes frem til det tidspunkt hvor man skal køre for at kunne nå retur - vel normalt til kontoret - men er det til hjemmet, og det er kortere, så ville jeg TRO at man kom fint fra at kræve der blev arbejdet frem til kl 17, for så er man jo før hjemme end hvis det var fra kontoret, - og ellers kan du vel så kræve de skal køre til kontoret og der fra kl 17 så du har kontrol - men det er jo ikke rigtig til gavn for nogen

Det korte og lange er at man skal kunne være på kontoret til arbejdstids afslutning, og så må det være naturligt at mene, at man så også skal kunne være i hjemmet, på det tidspunkt man ellers ville være det, hvis man kørte fra kontoret. Det bedste er nok at opnå enighed om en sådan løsning i alle fald

vh John Hannover

Jeg tror, at Johns fortolkning af EU-afgørelsen er korrekt. Du kan selvfølgelig ikke sende en medarbejder langt pokker i vold og så kræve, at de bruge deres fritid på at komme tilbage til civilisationen. Du skal tænke sådan på det, at medarbejderen har et arbejdssted, som jo blandt andet er valgt ud fra transporttid. Det kan arbejdsgiveren ikke bare lave om på.

Det bedste ville selvfølgelig være, at man tager stilling til det i ansættelseskontrakten. Der er mig bekendt ikke noget til hinder for, at man aftaler sig ud af det.