opsigelse af medarbejder

Først skal du være sikker på, at medarbejderen ikke er funktionær _ hvilket ikke har med kontrakt at gøre, men med arbejdets karakter- Det vil nemlig være et helt andet svar så - uanset overenskomst, da funkitionærloven er bindende ud fra arbejdets karakter

Ikke funktionær, såvil opsigelsesvarslet som udgangspunkt være det, der fremgår af ansættelseskontrakten.Det kan være frit aftale men skal dog være rimeligt, hvilket ofte vil betyde, at varslet skal være minimum 14 dage - helt klart specielt med en ansat i 13 år

Være bare sikker på det ikke er faktisk funktionær - for så er vi ude i 6 mdr + fratrædelse

vh John Hannover