Opsigelse gl. timelønnet medarbejder - Amino.dk
på Amino
Bliv gratis medlem på Amino
 

Køb et Amino Sponsorlink

 

Nye ekspertblog-indlæg
om  Administration & Finansiering

Læs flere ekspertindlæg
 

Top karmaliste (30 dage)

De flinkeste Amino’er der hjælper mest med "Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m. "

 

Opsigelse gl. timelønnet medarbejder

Side 1 ud af 1 (3 indlæg)
Amino-karma 5
Tilmeldt 13. feb 14
Indlæg ialt: 1


Skrevet 14-03-2019 kl. 16:54

Hej Amino

Jeg står i den situation, at vi skal spare i firmaet.

Jeg har en gammel medarbejder som hjælper til med div. opgaver. Han har selv meldt ind med antal timer til mig, som han har brugt.

Tidligere fuldtid og ansat for over 50 år siden, alder ca. 75-80.

Jeg tog snakken med ham og gav ham måneden ud. 

Han tog det pænt, men vil nu have opsigelsen på skrift.

Skal jeg være nervøs?

Amino-karma 172.383
Fra 2800 Lyngby
Tilmeldt 2. mar 11
Indlæg ialt: 37.492
Amino Plus
Cookie - John Hannover
Fra John Hannover
Skrevet 14-03-2019 kl. 17:03

umuligt at sige- Var han beskræftiget med kontor /lager og over 8 timer per uge- ja så er han muligvis funktionær og skulle have langt varsel for at sige det mildt (og måske fratrædelsesgodtgørelse)  var han ikke funktionær så står det i ansættelses aftalen mellem jer

Det at han har været hos jeg i 50 år og før som fuldtid kan spille ind i forholdet til overgangen til timelønnet - blev han rettidigt varslet i den overgang - og hvordan skete det - men først og fremmest-  er han funktionær og hvis ikke - har han haft ansættelsesbevis efter loven.  Alt er muligt her - han kan jo have yngre familie der synes han er sparket til og som kender loven og vil bruge den - hvis der ER noget at komme efter.

vh John Hannover

Amino-karma 104
Tilmeldt 11. nov 17
Indlæg ialt: 14

NicklasLind
Skrevet i dag kl. 11:02

Som John siger, er den største bekymring, om han er funktionær eller ej.

Hvis han er, har han ret til 6 måneders opsigelsesvarsel og en fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven, når han har været ansat så længe.

Jeg går ud fra, at han er gået fra fuldtid til "diverse-hjælper" for flere år siden grundet hans alder, og i så fald skal du ikke være nervøs for det, for det er i alle tilfælde bortfaldet ved passivitet nu. 

Hvis han ikke er funktionær, gælder det der er aftalt imellem jer, hvis altså ikke han er dækket af en overenskomst. 

Side 1 ud af 1 (3 indlæg)

RSS-feed
 
Besøg vores samarbejdspartnere :