Hejsa, Jeg har i en længere årrække, haft min kæreste til at hjælpe mig med mit firma. Vi har begge enkeltmandsfirma. Hun er nu gravid igen, og skal føde i slut juli 2019. Vi har snakket om nu, at jeg (mit firma) ligeså godt kan ansætte hende nu, da det arbejde hun laver alligevel bærer præg af at være alm. lønansættelse. Mit spørgsmål er. 1. Må man det, eller er der specielle regler ifht. ansættelse af kæreste / samboer? 2. Hvis jeg ansætter hende pr. dd + udbetaler løn osv., kan hun vel søge barsel på normale vilkår eller? 3. Er der nogle andre væsentlige ting, jeg skal være opmærksom på her? Hvis det hele er for bøvlet, kan jeg selv gå på halv barsel, da jeg ofte kun arbejder 20ish timer om ugen. |
Der er ikke lov mod at ansætte sin kæreste/samlever - eneste armslængde krav er, at hun ikke må lønnes anderledes end alle andre ville blive i samme job for samme arbejde - jeg mener også samlever kan være medhjælpende hustru og dele indtægt men vent på andre
Det er ikke super godt at du skriver det er lønmodtager rent faktisk - og at du tilmed var hendes eneste kunde, for så KAN skat og MOMS jo sige, at hendes fakturering af dig var snyd med kildeskattelov og f.eks kræve hun skal betale skat af momsen og nægte dig momsfradrag for hendes fakturaer,, der er ikke moms på løn. det er ikke noget man bare aftaler, heller ikke mellem samlevere og enkeltmands - det er selve jobbets karakter der afgør det.
Hvis ellers det ikke sker og ansættelsen afspejler et helt almindeligt lønmodtager forhold, så må du undersøge resten med barsel.dk / udbetaling Danmark. Når man ikke får barsel på baggrund af at overskud fra fakturere en samlever, så kan jeg ikke reglerne for at være ansat hos en samlever, om det kunne have betydning - Jeg ville ikke tro det men er ikke sikker
Hvis det er OK, så vil barsel følge alle alm. regler med A kasse og optjeningsperiode inden
Uanset du vælger at forsætte faktura og selv tage halv barsel - så overvej risiko ved den fakturering af løn I laver
vh John Hannover