HALLOOO
Kald dog en spade for en spade.
Tag en stille og rolig snak med drengen: "Det er kommet mig for øre, at der er en mistanke om, at du har stjålet. Jeg ved ikke, om det passer eller ej, men mistanken gør mig utryg. Hvad har du at sige til det?" (og så holder du HELT mund i LANG tid indtil han har sagt et eller andet)
Hvis han hårdnakket benægter, må du fortælle ham, at han er under ekstra overvågning i et stykke tid - det kan være uretfærdigt, men set fra dit synspunkt er det nødvendigt. Hvis han ikke kan lide det, kan han jo bare selv sige op.
Hvis han omgående indrømmer og angrer, må du gøre op med dig selv, om du vil lade ham betale det, han skylder og fortsætte med ham - det vil formentlig give dig en loyal og taknemmelig medarbejder, men måske vil du selv være utryg ved ham efterfølgende.
Hvis han starter med at benægte, men efterfølgende indrømmer lidt af det, fordi han føler sig presset, må han ud.
Nultolerance ved tvivl er godt nok en hård og uretfærdig linje, som vil give rigtig mange afskedigelser fremover - og utrygge medarbejder, som yder dårligt.
Frem i lyset med dine tanker - det vækker respekt.
Hans