I nær fremtid forhindres arbejdsgivere i at sige nej til ansatte, der vil arbejde ved siden af det faste job. Det fremgår af et nyligt vedtaget EU-direktiv.
Dog som DI korrekt skriver, vil det forsat være muligt at forhindre et bijob der kan komme i vejen for hovedjobbet (overlæge der opererer om formiddagen må ikke tage nattejob.Inden :) ) eller kan skabe konkurrence i mange fald - du vil stadigt kunne stoppe din elektriker ansatte i at bijobbe hvis der er risiko for det er med din kundemasse - men ellers ja - intentionen er, at det skal være frit at tjene penge ved siden af
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Fedt, jeg var tidligere på året til en samtale hos et marketing-bureau der tilbød en lav hyre og samtidig krævede, at det freelance-job jeg har, det skulle jeg sige op. Hvis man passer sit job og ikke stjæler virksomhedens kunder, så synes jeg aldrig det har været i orden for en arbejdsgiver, at forhindre ansættelse på baggrund af bi-job.
Men dette forhindrer vel ikke arbejdsgiver i at spørge ind til bijob til en samtale, og derfra veælge vedkommende fra?
Har jeg en ansat der ikke giver sig 100% i de 37 timer jeg betaler for, fordi de også passer andet, så vil den person miste sit job. Så den regel er 0 værd.
Men dette forhindrer vel ikke arbejdsgiver i at spørge ind til bijob til en samtale, og derfra veælge vedkommende fra?
nej - ligeså lidt som hvis arbejdsgiveren kan mærke, det går ud over arbejdsevnen i det daglige job, så reglen er jo ikke det store værd. Ret typisk EU regel i mine øjne. Det har altid været vanskeligt for en arbejdsgiver at fyre en ansat for et bijob - og det vil heller ikke forbyde arbejdsgiver at skrive, at den ansatte forventes at bruge alle sine kræfter på jobbet - og så bedømme, at et bijob gjorde at det ikke var tilfældet -
En sælger der måske nattearbejder er måske ikke på mærkerne dagen efter - En luftkaptajn skal vel ikke have bijob og sidde vågen timerne inden flyvning for at opbygge en webshop - osv - En elektriker kan måske ikke bijobbe som elektriker uden det går ud over arbejdsgivers salg
Omvendt kan en alm kontor person eller håndværker måske godt have et mindre bijob - eller køre noget online - uden det skader, og så vil en normal arbejdsgiver vel heller ikke være imod det.
Der sættes regler for arbejdstid - 37 timer osv - og så er det måske naturligt nok, at med lidt krævende jobs, så mener arbejdsgiver, at den person man betale for jobbet, ikke skal bruge andre 20 timer på noget andet - men det afhænger nok af job typen og om medarbejderen er fuldt på i den betalte arbejdstid
Jeg tror ikke det ændrer det store ud over, at arbejdsgiver ikke per standard bare kan forbyde enhver form for bijob og det er rimeligt nok
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Bliv gratis medlem
Opret bruger