Debat
|
Hej! Ja...der er mulighed for frynsegoder samt goder som modsvares af nedgang i bruttolønnen. Ellers er der medarbejderobligationer/optioner, som skal følge nogle ret komplekse regler. |
|
hej Peter Hvis nu jeg vælger at tage hen til f.eks. en restaurant og får dem til at udstede eks. 10 gave kort á 300 kr. stykket og fakturerer til mit firma. Kan jeg så ikke give dem til medarbejderen uden det går udover dem.? Mvh |
Mobil Massage Aalborg - Massage når DU har tid.
|
Hej! Principielt nej...dog ved særlige lejligheder f.eks. julegaver. |
|
Du kan gøre som det er meget almindeligt indenfor både det private og offentlige, og give dem et "kursus" - f.eks. et "meget vigtigt kursus" på Malorca :) Den slags kurser går f.eks. byrådmedlemmer og læger på i stor stil. Det faglige indhold? Ja, det skal vist nok være der, men se blot på de seneste sager om Lars Løkke Rasmussen ... enough said :) |
|
Tak :) Pointen, i fald den gik tabt, var at der i vidt omfang anvendes to slags fryns: Lovlig fryns, der beskattes i et vist omfang, og ulovlig fryns, der så normalt bare kaldes noget andet - som f.eks. "et kursus", "teambuilding", "aftenmøde" og.lign. I betragtning af, at selv vores lands ledere benytter begge kategorier, så må man vel nærmest sige, at det er blevet en de facto (omend teknisk set ulovlig) standard i Danmark. Alt i alt synes jeg egentligt det ville være mere rimeligt, hvis vi alle fuldte de samme, og demokratisk vedtagne, skatteregler - men jeg er måske også bare sådan lidt gammeldags :) |
LOL, det havde jeg ikke tænkt på. Men men, hvis jeg ville være rigtig kreativ, så udbetalte jeg bare bonus i form af ekstra optjent provision, ingen kan så se det. |
Mobil Massage Aalborg - Massage når DU har tid.
|
Svaret er entydigt, der er ingen muligheder for at give medarbejdere bonus for en ekstraordinær indsats skattefrit. I det omfang du betaler medarbejderen udgifter, som svarer til at du har dækket nogle private udgifter for ham, skal medarbejdere huske at selvangive dette forhold, for at det kommer til beskatning hos ham. Hvis man udover almen personalepleje og generelt lader firmaet et par gange om året give en tur i byen, så beskattes medarbejderen ikke. Læs nærmere på skats hjemmeside www.skat.dk |
|
Jeg må også lige mane til forsigtighed vedr. Nikolajs rejse. Medarbejderne risikerer beskatning hvis der ikke er noget fagligt indhold i rejsen, herunder eks. coaching og det bærer for meget præg af ferie. Også selvom det er en tur for medarbejderne sammen. En mulighed for skattefri bonus kan være at man stiller fri telefon til rådighed for medarbejderne men der vil være beskatning af en mindre privat andel. Ellers er der jo medarbejderobligationerne som Peter nævner. Medarbejderaktier er knap så interessant overfor alle medarbejdere da det påvirker ejerforholdet. Man kan gøre det at man giver medarbejderen så og så meget i bonus og siger at de selv må bestemme hvad det skal bruges til (telefon, medarbejderobligationer o.l.) men husk lige på at det koster administration. Ellers er goder på arbejdspladsen ikke helt dumme da de normalt vil være 100% skattefri. Der er ihvertfald visse muligheder |
Skattekonsulenterne.dk Rådgivning til revisorer og advokater Bent Zimmermann
Bliv gratis medlem
Opret bruger