Hej Kenneth
Jeg har erfaring med udarbejdelse af tavshedspligtsaftaler.
Spørgsmålet er imidlertid, hvad du præcist ønsker at forhindre med den erklæring, som du beder dine kommende ansatte underskrive:
Ønsker du, at de ikke må udbrede forretningshemmeligheder, fortælle om konceptet mv. til andre i forbindelse med deres ansættelse eller efterfølgende kan en tavshedspligtsbestemmelse være et udmærket supplement til den almindelige forpligtelse til at handle loyalt over for sin arbejdsgiver. Ønsker du derimod at forhindre, at dine medarbejdere efterfølgende går ud og kopierer dit koncept og driver konkurrende virksomhed, er det mere en konkurrenceklausul, som du har behov for. Hvis du indsætter en konkurrenceklausul i deres kontrakter, kommer du imidlertid nemt ind i en række regler, hvor du skal betale dine medarbejdere kompensation efter deres ansættelses ophør, hvis du ønsker at håndhæve denne konkurrenceklausul. Det er derfor ikke helt simpelt eller ligegyldigt, hvilken fremgangsmåde du vælger, eller hvad dit behov er.
Du er velkommen til at sende mig en PB med kontaktdata, hvis du ønsker, at jeg kontakter dig for at drøfte ovennævnte.
Vh Peter