Bliv gratis medlem
|
Hvis man har to aftaler, der åbenlyst er i konflikt i et firma, f.eks. siger den ene aftale at en bestemt medarbejder ved fratræden får 3 måneders opsigelse, og den anden aftale siger at medarbejderen får 6 måneders opsigelse. Der er to aftaler, fordi den ene er indgået mellem partnere i firmaet og den anden aftale er indgået mellem direktøren og bestyrelsen. Kan man sige noget om hvilken aftale der er mest gyldig, eller hvordan man i givet fald kan lave en ny aftale, der sikrer at der ingen tvivl er om hvad der gælder?
|
Medarbejderen kan være fløjtende ligeglad med hvad hhv. partnere, direktør og bestyrelse har aftalt indbyrdes, det er medarbejderens aftale med virksomhed, dvs. ansættelseskontrakten, der gælder.
Dbh
Mikkel :)
Opret bruger