Espresso, - du har da været et meget fremmeligt barn ;-) Men det er da et godt udgangspunkt, og lad os holde os til den enkle forklaring. Under prøvetiden har arbejdsgiveren et opsigelsesvarsel overfor funktionæren på mindst 14 dage. Hvis der ikke står andet i kontrakten, end at der er aftalt prøvetid, har funktionæren i princippet slet intet opsigelsesvarsel, d.v.s. at man kan forlade ansættelsen fra den ene dag til den anden. Der vil dog ofte være aftalt et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage. Dét er faktisk pointen med prøveperioden, og altså ikke at en arbejdsgiver har tre måneders "hånds og halsret" over en ny medarbejder. Det er såre menneskeligt at se tingene fra den stol man sidder på, men amnesti for arbejdsgivere kontra arbejdsmarkedsreglerne er det altså ikke. Hvis en medarbejder derfor kan dokumentere at at opsigelsen er i strid med et eller andet, så er det ligegyldigt om det sker i prøveperioden eller ej. Ancennitet er ikke at beregne på den enkelte arbejdsplads, men for den ansattes tilknytning til faget.
|
Nu har jeg ikke læst de fine svar igennem, men jeg synes du skal være opmærksom på, at det ikke behøves at være et alkoholproblem, men "bare" diabetes / sukkersyge..
Når man har sukkersyge kan man have en nedsat appetit nogle dage og andre dage kan udåndingslugten i munden have en smag og duft af acetone, som kan lugte af alkohol.
Du kan måske få lidt glæde af denne artikel, som beskriver sygdommen i lidt flere detaljer.
Hyld og lykke med det - og husk for guds skyld ikke at beskylde din medarbejder for et alkoholproblem, når der faktisk kan være tale om et nok så uskyldigt problem.