Hvis ønsket er at optimere virksomhedens budgettering, beslutningsprocesser og forecasting er det værd at kigge forbi https://www.inspari.dk/360-business-intelligence/performance-management/ eller på anden vis tage kontakt til Inspari. De har vundet Børsens Gazelle-pris hele syv gange, så det er en virksomhed med fingeren på pulsen og en praktisk erfaring i at skabe vækst, i en branche med stor konkurrence. Deres store viden om Business intelligence løsninger kan ikke anfægtes og er også en af grundstenene i deres stejle vækstkurve. Det er et konsulenthus som hjælper andre virksomheder med at blive skarpere på business intelligence og i kølvandet på implementeringen af data analyse får de fleste samarbejdspartnere smag for datadrevne beslutninger. Med det menes der, at beslutningstagere ikke længere baserer deres beslutninger på lange drøftelser og mavefornemmelser, men på baggrund af data. Heraf udtrykket, datadrevne beslutninger. Business intelligence kan implementeres i en hvilken som helst virksomhed, idet alle selskaber er omgivet af store mængder data, også kaldet big data. Business intelligence handler om at finde mønstre i den indsamlede data og samle det i kategorier, så det giver mening og dermed bliver brugbart.
Data der førhen ikke ansås for at være værd at bruge tid på er nu en værdifuld del af virksomhedens budgetplanlægning og beslutningsprocesserne. Inspari er eksperter inden for både BI og performance management. Corporate performance management bliver også omtalt som intelligent budgettering og går i alt sin enkelthed ud på, at optimere budgetprocessen, så den bliver mindre tidskrævende og mere præcis. Ved hjælp af moderne tools vil performance management eksempelvis kvalificere forecasting, budgettering og afrapporteringen.
En tatami måtte er ikke bare en træningsmåtte
Når du eksempelvis besøger http://www.kampudstyr.dk/ er det ikke ligegyldigt, hvilken træningsmåtte du ender med at købe. Den skal passe til dit specifikke behov og den kampsport du er udøver af. Tatami måtter fås både i hele og halve tatami måtter og i varierende tykkelse og hårdhed. En kampsportsdisciplin som judo, hvor der er mange benfejninger, er det vigtigt at vælge en måtte, som sikrer kæmperne bedst muligt, hvorfor en 4 cm tyk gulvmåtte er klart at anbefale. Det er ikke blot for at gøre træningsoplevelsen bedre, men også for at undgå unødvendige skader i forbindelse med træningen.
Tatami måtter er mere end bare en judomåtte
Når du vælger en judomåtte er det vigtigt at være opmærksom på hvor tyk træningsmåtten er. Den bedste løsning vil være, at gå efter en 4 cm tyk tatami måtte for at få de bedste træningsforhold. Judomåtter fås både i halve og hele tatami måtter og kan tilmed fås i en puzzle-model, så måtterne nemmere kan sættes sammen og har svære ved at glide fra hinanden under kamp og træning. Alle måtterne er desuden udstyret med antiskrid underlag samt en overside i rivefast vinyl.
Skal der lægges en effektiv strategi for din virksomhed, som gavner forretningsstrategien som helhed? Så er Sylvest+ måske den rigtige HR business partner til din organisation.
Tænk forretningsstrategien sammen med HR strategien - hos https://sylvestplus.dk/ ved vi, at resultater er menneskeskabt, hvorfor vi anser HR som en af topprioriteterne i enhver ambitiøs organisation. Som HR business partner vil vores formål være at sikre trivsel og skabe et behageligt arbejdsklima, for derved at sikre forretningsmæssig vækst. Når en hvilken som helst strategi implementeres er vejen til succes og resultater kortere og mindre ressourcekrævende, hvis strategien giver mening for medarbejderne og formålet med processen er klar og entydig.
En HR strategi har til formål at kortlægge koordinerede indsatser i en organisation og synliggøre hver enkelt medarbejders rolle og bidrag til en fælles målsætning.
I Sylvest+ tager vi altid udgangspunkt i din forretningsstrategi når vi skal sammensætte en resultatorienteret og struktureret HR strategi.
Få flere hestekræfter ind i virksomheden med en skræddersyet HR strategi med udgangspunkt i HR business power. Forretningsstrategierne skal realiseres af medarbejderne, hvorfor en sådan strategi afspejler, at alle medarbejderne i organisationen kan forklare, hvorfor de ønsker at gå på arbejde hver dag.