Formålet med denne blog er dels at fungere som en egentlig serviceportal for, iværksættere, arbejdsgivere og HR-medarbejdere, der ønsker at holde sig opdateret på ansættelsesretlige nyheder således, at de kan lokalisere problemstillingerne inden de opstår, og dermed kontakte en advokat i tide. Dels er formålet at krydre de relevante nyheder med de lidt skæve historier, og afgørelser med større underholdningsværdi.
Byretten har nu fastslået, at astma kan være forbundet med så udbredte lidelser og funktionsnedsættelser, at der er tale om et handicap. Og hvad betyder det så for dig som arbejdsgiver? Det betyder, at du skal... Læs mere
I en tandlægeklinik var der ansat tre klinikassistenter. Den ene af de to klinikassistenter fungerede tillige som receptionist. Klinikejeren blev på et tidspunkt opmærksom på, at dette var en økonomisk uholdbar... Læs mere
Praksis visere, at man skal være varsom med at bortvise en medarbejder, særligt uden forudgående varsel. Byretten har dog lige givet et konkret eksempel på, hvornår det er berettiget at bortvise. To medarbejdere... Læs mere
På et autoværksted havde en mekaniker igennem en periode udsat en lærling for grov chikane i form af verbale overfald, slag såvel som ildspåsættelse af lærlingen af flere omgange. Lærlingen... Læs mere
Her fristes jeg til at skrive: ”Nej, selvfølgelig kan det ikke det.” Men så selvfølgeligt er det slet ikke. Højesteret har i hvert fald lige truffet en afgørelse om dette spørgsmål... Læs mere
Ja, det er ikke just personalejura, men det er relevant og spændende nyt for iværksættere! Den 16. maj 2013 vedtog et enstemmigt Folketing en revision af selskabsloven, hvori den største og mest afgørende... Læs mere
Kvinder har ret til at blive klippet som mænd – det har Ligebehandlingsnævnet bestemt. En kvinde gik en dag forbi en frisørsalon, hvor hun opdagede, at frisøren tilbød herreklip 100 kr. billigere end... Læs mere
Beskæftigelsesministeriet har netop fremsat et ny lovforslag vedrørende vikarers rettigheder. Loven har til formål at opfylde kravene om ligebehandling i et EU-direktiv, der fastslår, at vikarer bør have mindst... Læs mere
....hvad ville du gøre hvis du følte, at disse forhold potentielt kunne betyde, at du ville miste kunder, skabe uro i virksomheden og skabe et negativt image? Dette spørgsmål blev for nylig relevant for en virksomhed... Læs mere
Det er ikke personalejura, men dog en relevant nyhed for små og mellemstore virksomheder. Den 1. marts træder nye regler om betalingsfrister samt renteopkrævninger i kraft. Den nye lovgivning har til formål at fastsætte... Læs mere
En ny afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet handler om en en mand, der søgte en stilling som autoriseret bobehandler hos retten. Manden fik afslag på sin ansøgning. Byretspræsidenten indstillede... Læs mere
Den 1. januar 2013 trådte de nye regler om fleksjob i kraft. De nye regler betyder blandt andet, at arbejdsgiveren alene skal betale for de timer den fleksjobansatte faktisk arbejder. Arbejdsgiveren får således ikke længere... Læs mere