Forskellen mellem det offentlige og private ;)

Nogen føler sig nok truffet.... Nu skriver du systemer, altså sådan a la rejsekort systemet, patient journal systemet, DSB´s system til indkøb af nye tog, politiets nye rapport system (nå nej...det er vist ikke aktualt længere), men (jeg sidder med en formodning om at det kun er toppen af isbjerget) systemer kendetegnes vel ved "metoder til sikre en rationel og så fejlfri arbejdsgang som muligt", så at i visse tilfælde kan vel sætte spørgsmåltegn ved disse offentliges systemers eksistens i det hele taget? Nå, jeg holder inde, jeg vil ikke have sure selvretfærdige mails, det er snart jul og gider ikke få spoleret humøret... God jul.   

jeg har desværre også oplevet ved selvsyn at ovennævnte er sandt.

uden at dømme alle offentlige ansatte så ER det desværre heller ikke kun systemerne der er helt ude i skoven, de ansattes tempo og arbejdsmoral er også i den lave ende. Det var min egen også dengang jeg var offentlig ansat i min læretid.

jeg var ansat på en tekniske afdeling på et sygehus, som lærling, og lige så glad jeg var for at man "måtte" gå og hygge på jobbet, lige så meget kan jeg se i dag at det er forkasteligt at håndværkerne kunne gå og bruge timevis om dagen på at drikke kaffe og lave private ting på værkstederne i arbejdstiden.

og netop som man mente at produktiviteten skulle hæves, ja så ansatte man flere ledere og underledere til det resultat, at administrationen blev hævet, og produktiviteten forblev uændret pga mertid til ligegyldig dokumentation. (for ikke at snakke om leder-lønninger!)

problemet er i mine øjne at der ikke arbejdes ud fra budgetter og et mål om overskud. der skulle bare bruges tid, og laves de opgaver der blev stillet - uden krav.

- og sjovt nok var december altid den travleste måned om året. her skulle de forskellige afdelinger på sygehuset have skudt resten af deres bevilligede budgetter af, så de ikke ville blive skåret i til året efter. det resulterede i ligegyldige opgaver som udskift af hylder (der egentlig ikke fejlede noget) og lignende.

Som offentlig ansat kan jeg desværre sagtens set paraleller fra historien til min hverdag. 

Michael Thorborg:

og netop som man mente at produktiviteten skulle hæves, ja så ansatte man flere ledere og underledere til det resultat, at administrationen blev hævet, og produktiviteten forblev uændret pga mertid til ligegyldig dokumentation. (for ikke at snakke om leder-lønninger!)

problemet er i mine øjne at der ikke arbejdes ud fra budgetter og et mål om overskud. der skulle bare bruges tid, og laves de opgaver der blev stillet - uden krav.

Man har igennem en længere periode anvendt det der bliver kaldt "New public management" hvor man måler på alt, og standardiserer alle opgaver for at kunne udregne ressource forbrug mv. Ideen er sund nok, for vi er vel alle enige om vi skal have størst mulig effekt for vores skattekroner. Men langt hen ad vejen er udrulningen af de forfejlet da det netop har resulteret i en flere styrmænd for at måle, udregne og evaluere frem for nok mennesker til at ro båden...

Jeg tror den store gevinst er at hente ved et opgør med at offentlige ansættelser er sikre, så man som på enhver anden arbejdsplads kan fyres hvis man ikke passer sit arbejde. Der er mange gode offentligt ansatte (Mener jo selv jer er en af dem ), men der er helt sikkert også nogen der bare hæver deres løn med mindst mulig indsats... Det vil være sundt for hele Danmark, hvis de blev luget ud, eller de fattede alvoren og begyndte at passe deres arbejde. 

jeg er naturligvis også enig i, at sektoren er meget stor, og sikkert kan finde besparelser og naturligvis er der mange områder hvor man kan fise den af og i den grad plads til forbedringer (som de fleste andre steder) MEN, selv om artiklen jo absolut er sjov, så skal vi ikke bruge det sjove til bare at hænge de offentligt ansatte ud og klappe os selv på skuldrene for vores fremragende indsats for Danmark.

Jeg oplever heldigvis også mange dedikerede offentlige ansatte - sygeplejesker og pædagoger og andre - der hver dag kører for fuldt, for at gøre en god indsats - så alt andet lig TAK også til alle de offentligt ansatte som pukler for at ting fungerer - og god Jul også til dem.

vh

Fashion-Seller:

Den offentlige virksomhed fyrede roeren på grund af det dårlige resultat, men udbetalte dog bonus til ledelsen i erkendelse af det store arbejde, som var blevet udført.

Dette afsnit passer jo så også på bankerne - men dem kan man selvfølgelig måske også kalde for offentlige efterhånden - eller i det mindste statsfinansieret.

Historien er sjov fordi den har en stor del af sandhed i sig, der mangler dog bare det tillæg, at den enlige rorer har gjort opmærksomt på det uhensigtsmæssige i at han er alene om at ro 100 gange men det er blevet ignoreret.

Teddy