Jeg står og er ved at skulle finde en sælger som arbejder på provision. Der er ingen grundløn, kun provision og betaling pr. salg. Jeg står i en situation, hvor jeg håber at få lidt hjælp til noget af det administrative arbejde. Her kommer mine spørgsmål: - Kan jeg ansætte en i min virksomhed, og kun betale for de salg han/hun laver? - Er det lovligt at lave en sådan ansættelseskontrakt, eller skal der som udgangspunkt være en minimumsløn i en ansættelseskontrakt? Jeg har overvejet at skaffe en freelancer, og det ville også virke fint, bortset fra at personen med sikkherhed kommer til at tjene mere end 50.000 kr. årligt, og dermed skal personen momsregistreres. Det vil jeg helst ikke kræve af en sælger, og derfor vil jeg gerne tilbyde en ansættelseskontrakt hvor personen bliver fastansat i mit firma. Så, er det muligt at fastansætte en person som kun tjener provision uden grundløn? Eller strider det imod nogle love og regler for at en person SKAL have en minimumsløn? Der er i øvrigt ikke tale om en 37 timers arbejdsuge, men derimod bestemmer sælgeren selv hvor ofte han/hun vil arbejde. Er der eventuelt nogle virksomheder herinde på amino, som kan give et tilbud på lønadministration til et sådant scenarie? Og jeg kunne også godt tænke mig en advokat/jurist henover denne ansættelseskontrakt, så hvis der er nogle der ønsker at give et tilbud på det er de også meget velkomne. På forhånd tak for hjælpen. |
Det korte svar:
Ja, det er helt lovligt at fastansætte folk på ren provision. Du laver bare en udførlig ansættelseskontrakt, hvori det står benævnt, at lønnen er ren provision og angiver den eller de procentsatser der beregnes løn ud fra.
Fx 18% af nettobeløbet per salg - eller hvad du nu vil betale en sælger.