Først og fremmest så skal I alle sammen have mange mange mange tak for Jeres indlæg i denne tråd - og også stor tak til alle dem som via Facebook, Twitter, email eller over telefonen har vist deres interesse og støtte omkring MediaMouse's situation med fagforeningen.
Jeg har ville have givet en opdatering tidligere, men jeg har været bombet helt tilbage til stenalderen.
Først og fremmest havde jeg ALDRIG drømt om at denne tråd ville skabe så meget røre. Jeg har slet ikke tal på hvor mange emails jeg dagligt har fået (og stadig får) omkring sagen. Det er både fra folk som selv enten har stået i samme situation eller netop står midt i det, men også advokater, folk med ekspertise i HR og overenskomster, bestyrelsesmedlemmer fra større virksomheder som har været igennem samme mølle og en masse andre mennesker, som har kontaktet mig.
Jeg ville aldrig være kommet i kontakt med denne samling af hardcore folk som kan hjælpe os, hvis det ikke var fordi jeg havde oprettet denne tråd og en masse af Jer har været så flinke at dele den på forskellig vis.
--- Status er at jeg er helt mentalt flad. Fredag var grim at komme igennem. Weekenden druknede i at holde min datter og min kones fødselsdage og så ellers læse overenskomster og emails. Mandag var så endnu værre, da en del kunder som havde emailet til mig omkring tilbud og lignende om fredagen, begyndte at rykke for svar om mandagen. Så kombineret med en masse emails omkring overenskomst-sagen, så flød min mailboks over. Hver gang jeg havde besvaret en enkelt email, var der i mellemtiden kommer en 2-3 nye. Så først i onsdags var jeg nogenlunde med på de mest vigtige emails, men jeg har dog stadig måtte sylte nogle enkelt frem til nu, for at få en chance for at trække vejret og få noget søvn.
Jeg fik noget sparring med en dygtig rådgiver som havde fundet frem til mig mobilnummer og ringede til mig onsdag middag.
Han sidder som administrerende direktør i en ret stor og kendt virksomhed og han ville godt tilbyde sin støtte over for mig.
Så vi havde en snak på 15-20 minutter hvor han fik smidt noget koldt vand i blodet på mig og fik mig sat mentalt på skinner igen - bl.a. gav han mig det råd at jeg skulle bruge min energi på MediaMouse, vores opgaver og kunderne. Det var det vigtigste. Simpelthen at holde virksomheden flyvende indtil jeg har mentalt overskud til at kigge videre på overenskost-sagen. Som han sagde, så var det til ingen gavn for nogen - navnlig ikke mig, mine kolleger og virksomheden og dennes kunder, hvis jeg mentalt gik i smadder ved at forsøge at overskue det hele på én gang.
Så det spor har jeg så kørt i de sidste par dage og det har hjulpet en hel del.
Men omkring selve sagen, så er det meget sort/hvidt:
- Fagforeningen er i deres fulde ret til at lave en blokade af os for at tvinge en overenskomst igennem.
- Grunden til at de kan gøre det er at vi ikke har tegnet overenskomst med andre.
- I det tilfælde er lovgivningen på området (som er ca. 115 år gammel) sådan indrettet, at den første som forsøger at få en overenskomst igennem, har ret til at forsøge at tvinge den igennem. Når det er nået dertil, så er der ingen af de andre som må tegne en overenskomst med virksomheden i stedet for.
- Når en overenskomst først er indgået er den praktisk talt umulig at komme ud af igen, med mindre virksomheden lukker.
For at tvinge en overenskomst igennem har fagforeningerne en lang række virkemidler de, lovligt, kan trække på:
- Først og fremmest kan de lægge en blokade på virksomheden. Det er ensbetydende med at jobcentrene ikke må henvise arbejdsløse medlemmer af fagforeningen til virksomheden. Endvidere må medlemmer ikke arbejde for virksomheden.
- Eventuelle medlemmer som er ansat i virksomheden kan blive tvunget til at gå i strejke. Det vil så blot medføre en øjeblikkelig fyring fra virksomheden. Men ikke desto mindre mangler der så arbejdskraft.
- Fagforeningen har ret til i lokalpressen og på internettet at gøre opmærksom på at den pågældende virksomhed ikke har indgået overenskomst og er under blokade.
- Repræsentanter for fagforeningen har ret til at udtrykke utilfredsheden / sympatien med medarbejderne, ved at stå ved bl.a. virksomhedens adresse.
- Endvidere har fagforeningen ret til at få andre organiserede til at lave en sympatiblokade - såfremt de andre altså syntes det giver mening. Det er ensbetydende med at f.eks. fragtfolk, underleverandører m.fl. kan få besked af deres respektive fagforeninger om at de ikke må have med virksomheden at gøre.
Det er i grove firkantede træk hvor langt ude sådan en sag kan komme.
Jeg har gjort det at jeg indtil videre har anmodet om at få overenskomsten tilsendt, for den har jeg ikke engang fået.
Og så har jeg fået nogle dygtige mennesker med på sidelinjen, så jeg kan få fundet ud af hvad der er op og ned på den overenskomst og hvilke konsekvenser den eventuelt vil have, både negative, positive og økonomiske for MediaMouse.
Det er desværre hvad jeg kan fortælle, da juristerne har opfordret mig til at holde resten af kortene tæt inde til kroppen indtil videre.
Men der er nok ikke nogen, der er i tvivl om hvad jeg syntes om det at kunne blive tvunget ind i en overenskomst...
/Jesper
Bliv gratis medlem
O.K. så bliver vi derned.
Opret bruger