begge ordninger klarer jobbet i forhold til SU - begge kan let kræve lidt revisorhjælp - IVS er dyrere at drive som udgangspunkt
Jeg synes ikke SU generelt skal være det afgørende men derimod om VSO som personlig virksomhed eller et selskab med alle de store forskelle der faktisk er, er valgt
VSO kræver at virksomheden drives seriøst erhvervsmæssigt kan man lægge til - VSO kan tilvælges når man ser om man har behov - er man ikke oppe og ramme SU kan man bare være personlig virksomhed uden VSO
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
hvis det er løn eller honorar og ja det kunne ordet job jo godt være i virkeligheden - så må det slet ikke lægges i virksomhed hvis det faktisk er lønmodtager eller tilsvarende - det er kun hvis det er regulær selvstændighed og job dækker over laver f.eks. hjemmesider i egen virksomhed til salg, design arbejde på selvstændig basis, udfører havetjenester for en række private - se evt http://johnhannover.blogspot.dk/2013/01/lnmodtager-honorarmodtager-eller.html
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Glemte lige at nævne at min søn idag er på lønningslisten hos firmaet, men dette vil han ændre således at han fremover udsteder en faktura på udført arbejde hvis man kan gøre det under en af de 2 nævnte ordninger. Mvh Bjarne
Glemte lige at nævne at min søn idag er på lønningslisten hos firmaet, men dette vil han ændre således at han fremover udsteder en faktura på udført arbejde hvis man kan gøre det under en af de 2 nævnte ordninger. Mvh Bjarne
det må man jo ikke hvis du læser tidligere link. Man kan jo ikke bare ændre fra lønmodtager til at fakturere og ikke få indberettet skat som man har lyst til
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Som de to andre skarpe herre skriver, vil SKAT formentlig ret hurtigt anfægte honorarmodtagelsen, da det ikke må foregå på "lønmodtager lignende forhold". Dvs. der er en række betingelser for din søn der skal være opfyldt, og typisk siger man at selskabet der er honorarmodtager skal have flere end bare én kunde, samtidig med at man også fysisk arbejder for forskellige kunder i løbet af året.
Jeg vil gerne finde en nærmere definition, hvis du har behov for det.