hvad er "udstationere"? Mener du leje ejerne ud som ansatte, så overordnet nej. Et IVS kan ikke bruges til at omgå alm ansættelse som sådan, men du kan godt lave et regulært vikarbureau som udlejer medarbejdere/ejere. Det vil være MEGET farligt skattemæssigt, hvis det er omgåelse af alm ansættelse, det kan udløse en såkaldt tripple beskatning som beskrevet af Bent Zimmermann her http://johnhannover.blogspot.dk/2013/01/lnmodtager-honorarmodtager-eller.html langt nede i linket som underlink - + være farligt for den arbejdsgiver der betaler
Det skal være regulært vikar så - altså ud til flere forskellige og efter vikar regler. Husk uanset i udlejer jer eller ikke, at der skal være tegnet lovpligtig arbejdsskadeforsikring for jer selv, også selv om I ikke udlejer jer og helt uafhængigt af om I får løn eller har omsætning + ved udleje, givet ansvarsforsikringer og andet, da jeres selskab så har ansvar for det i foretager jer
Med udstationering mener jeg ikke leje ejerne ud som ansatte til en anden virksomhed, men at de 2 ejere bliver udstationeret af selskabet i et andet land og arbejder for selskabet der.
De 2 ejere vil selvfølgelig være ansat af IvS'et og få udbetalt løn fra selskabet i DK.
Prissammenligning på køkkenmaskiner og meget andet hos madmaskiner.dk
Med udstationering mener jeg ikke leje ejerne ud som ansatte til en anden virksomhed, men at de 2 ejere bliver udstationeret af selskabet i et andet land og arbejder for selskabet der.
De 2 ejere vil selvfølgelig være ansat af IvS'et og få udbetalt løn fra selskabet i DK.
ved ikke om jeg er helt med men I må jo gerne arbejdet i et andet land som udsendt af selskabet og være lønnet helt normalt af selskabet, det er der intet problem i overhovedet. Bare I indberetter korrekt som løn
Venlig hilsen John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Bliv gratis medlem
Opret bruger