Jeg skal starte en personlig træner virksomhed med undervisning af klienter... Der er 2 mulige scenarier: 1. Der er kun mig i virksomheden til at arbejde, derfor kun mig der skal have løn. 2. Jeg ejer virksomheden og for hjælp fra 2 andre med undervisning af klienter. De skal også have løn.(hvis der er stor tilgang)
Mine problemstillinger ligger i følgende. 1. skal jeg bruge freelancere hvis jeg vil have hjæp? eller fastansatte? 2. hvordan skal de aflønnes? fast løn uden atp, feriepenge osv. eller skal de have det hele ? i så fald hvilken type lønseddel? 3. skal jeg have forsikring på freelancere? 4. hvis jeg opretter IVS, binder jeg så halvdelen af indkomsten i firmaet, for hvad så med udbetalingen til løn? eller er det kun halvdelen af overskuddet der bliver bundet i firmaet? |
Det er meget at håbe på at få svar på samlet
Lars Pedersen:1. skal jeg bruge freelancere hvis jeg vil have hjæp? eller fastansatte?
2. hvordan skal de aflønnes? fast løn uden atp, feriepenge osv. eller skal de have det hele ? i så fald hvilken type lønseddel?
3. skal jeg have forsikring på freelancere?
4. hvis jeg opretter IVS, binder jeg så halvdelen af indkomsten i firmaet, for hvad så med udbetalingen til løn? eller er det kun halvdelen af overskuddet der bliver bundet i firmaet?
1 - afhænger af jobbets karakter - formentlig kan det være begge dele - den sikre ting er fastansatte - men du må afgøre om de er freelance eller lønmodtagere - det er ikke noget man går i kontrakt men arbejdets karakter http://johnhannover.blogspot.dk/2013/01/lnmodtager-honorarmodtager-eller.html
2 - Løn hvis lønmodtager og afhængig af timetal ATP og - ja feriepenge - alm lønseddel f-eks danløn -
Hvis personer med CPR der arbejder som freelance- så skal du indberette som bidragspligtig b indkomst til skat for at ha fradrag - og KAN hænge på manglende skattebetaling fra dem hvis skat mener de var lønmodtagere (og de kan som så også anklage dig som arbejdsgiver for at give honorar for at undgå feriepenge og få dig dømt til feriepenge - det er arbejdsgiverens ansvar at ansættelsen er i orden, ikke den ansattes)
3 ja det vil jeg mene du skal (også igen fordi jeg ser dem som ansatte) med mindre de selv har forsikring = driver virksomhed og det er type vikar du lejer - arbejdsskadeforsikring (og mulig ansvar og andet afhængig af hvad de udfører)
4 Nej du binder ikke noget i IVS ud over din stiftelseskapital - du må godt udbetale alt overskud i løn du må bare ikke tage udbytte før du har bunden kapital på 50.000 kr - du skal så også ha lovpligtig arbejdsskadeforsikring for dig selv uanset løn og resultat - læs evt bogen om IVS der bør spare dig for mange fejl http://jh-e-books.blogspot.dk/2015/09/ivs.html der er huskelister til alt det lovpligtige - skat, moms osv - Der er klart flere krav i et IVS end i personlig virksomhed
god vind med det - det kan ofte betale sig at bruge en time med advokat inden stiftelsen (eller revisor også)
vh John Hannover