Udbetaling af løn via Danløn

Hej

Får du ikke løn andre steder fra ??

Spyf

Cookie - John Hannover:

som jeg husker det skal du under feltet Lønberegning / Rettelser i feltet A-skat fradrag dage angives KALENDERDAGE svarende til hele den periode du afregner så bliver fradraget mig bekendt korrekt

du kan jo evt høre deres hjælp, de svarer hurtigt alle hverdage

vh John Hannover

Danløn svarede som du nævnte ganske prompte NÅR spørgsmål stilles inde i applikationen.

Her er svaret til generel reference.

//////

Hej,
Under Lønafregning kan du sætte lønperioden, f.eks. 01-01 til 31-07 med dispositionsdato i august.
Under Lønberegning, Rettelser, skal du så i feltet "A-skat fradrag, dage" angive det antale kalenderdage der er i lønperioden. Husk også i samme skærmbillede at rette ATP samt optjente feriedage.

//////

Spyf:

Hej 

Får du ikke løn andre steder fra ??

Spyf

Nej!

Grunden til at vores administration er svær er at vi arbejder med store projekter med stor underfinanciering gennem projektfasen, hvorfor vi uanset soliditetsgrad, kontantfinanciering at udviklingsomkostninger mv. har et cash flow med løbende udgifter, betydelige løbende enkeltudgifter, og få men store betalinger ved projektafleveringer. 

For ikke at tappe det operationelle firma for arbejdskapital, og fordi jeg mener at den personlige risiko ved at låne 1.-2. mio grundet vores skattesystem er i total misforhold til den personlige fordel man forventer at opnå, hvis man ser på sin egen virksomhed på den vis en investor ville, så er risk/reward ved at investere fuldt beskattede midler sjældent god. Derfor har vi altid arbejdet med en meget lav kassekredit på under 5% af balancen, og lader derfor lønudbetalinger være sporadiske når der er cashflow til det. 

Vi har i lang tid ligget en levence bag den situation hvor vi kan sikre løbende kapitalisering, løn, financiering af igang værende projekter og investeringer i faciliteter/medarbejdere, og lever derfor fra hånden til munden. 

Gratisal:

Såfremt du vil bruge selskabet til opsparing af overskud, så vil det være en fordel for dig at sætte betalt ferie i din opsætning. 

Du får hermed 12,5% virksomhedsfradrag af din løn det første år og hermed mindre selskabsskat.

Ja og husk at sætte selskabet op til sporadisk løn i virk.dk som der var en som foreslog

Tak - nu er vi langt fra første år, men vi har heldigvis altid haft det sat op til betalt ferie.

Hvis du akkumulerer i holding selskab er der så råd tilhvordan man gør det bedst eller er det ligegyldigt