Arbejdsskade uden forsikring

Er ansat i "eget" firma, dvs. har ansvar for den daglige drift. Jeg var i dialog med Codan angående forsikring, men de endte med at oprette mere end jeg havde sagt ja til. Så det blev lidt af en kamp og samtidig en forsikringsmægler ind over. Blev rådet til at vente med at tegne nye forsikringer før der var styr på den nuværende sag. Det tog desværre længere end planlagt.

Så skete det selvfølgeligt at jeg skulle få et 220V stød på en uheldig måde under arbejdet, der har delvist skadet min arbejdsevne og gjort at jeg pt. er sygemeldt.

Men så er det lige, uden en gyldig forsikring, så melder man det til arbejdstilsynet? Eller hvad kan man gøre, når man selv har ansvaret for forsikringerne?

Cookie - John Hannover:

Her skal du nok passe ganske meget på, for i et ApS er arbejdsskadeforsikring lovpligtig og bod for at mangle er 5000 kr + det sparede beløb over op til 3 år

Der er vel tale om pest eller kolera. Der er også pæne bøder på manglende anmeldelse af arbejdsskader for en arbejdsgiver. Mener at fristen er 9 dage. 

Helt enig med John - selvom du her er over i en meget mørkegrå zone.

Teknisk set har du fået en arbejdsskade og din arbejdsgivers forsikring skal træde i kraft. Arbejdsgiveren i dette tilfælde er dig.

Men arbejdsgiveren har ikke styr på den arbejdsskadeforsikring som skulle have været på plads fra dag 1. Og derved står med et ret stort problem. Problemet kunne dog have været større, set i lyset af at du kunne have haft en ansat, end dig selv, som var kommet alvorligt til skade.

Så i dette tilfælde kan du vælge at gøre det at du flyver under radaren. Du kom til skade derhjemme da du skulle udskifte en stikkontakt - det var godtnok også dumt set i lyset af at du også arbejder med det professionelt... Men det er hvad der kan ske... Det er bare ærgeligt for din arbejdsgiver (dig selv) at du er et fjols i din fritid og kommer til skade, så du ikke kan passe dit arbejde. Men det er jo ikke anderledes end f.eks. en af mine ansatte i sin ferie vælger at køre på ski ind i et grantræ og brækker den ene arm = 2 uger hvor medarbejderen er delvist uarbejdsdygtig efter vedkommende er kommet hjem fra ferie.

Men rent juridisk set står du ude i noget lort, fordi du ikke har styr på den forsikirng som er den vigtigste af dem alle når man har en ansat. Det er ulovligt som en virksomhed med ansatte ikke at have en arbejdsskadeforsikring. Men det er også ulovligt ikke at melde en arbejdsskade som er en reel arbejdsskade.

Jeg vil ikke råde dig til noget, men forholde mig neutral og blot give dig en ide om hvordan du står.

- Og på tirsdag ringer du til dig forsikirngsselskab og får styr på den arbejdsskadeforsikring!

/Jesper

Ja. Forskellen er blot om han også får et hak i tuden for ikke have den lovpligtige forsikring på plads.

Jeg - tror - i alle tilfælde, sådan som situationen ser ud, at der ikke er noget økonomisk at komme efter, andet end at bide i det sure æble og tage et økonomisk tab pga. manglende indtjening i "sygeperioden". 

/Jesper