Fitness abn. kan det trækkes fra?

                           Løn                                                                                10.000

-          Skat + arbejdsmarkedsb.(42 + 8) =50% - 5.000               

Til udbetaling                                                             5.000

                             Løn                                                                                10.000

                             Motionskort                                                                   400

                             Til beskatning                                                          10.400

-          Skat + arbejdsm. = 50%                                - 5.200

-          Motionskort                                                     -     400 (Det skal fratrækkes igen, for ellers

                 er det jo en lønforhøjelse)

                             Til udbetaling                                                             4.800

Hmm har fået den her udregning, og for mig ser det ud som om der er en besparelse? eller er det forkert udregnet?

Beregningen er forkert. Ikke bare med hensyn til motionskortet. Skatten skal beregnes af lønnen efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag.

Hvis vi ser bort fra det forhold er det som sådan rigtigt nok at motionskortet trækkes fra igen når man opgører hvad der udbetales netto efter skat:

I eksempel 1 bør lønnen være 10.400 kr. hvorefter der er 5.200 kr. til udbetaling men da man selv betaler motionskortet er der 4.800 tilbage, præcis som i eksempel 2.

Der hvor man evt. kan hente noget med arbejdsgiverbetalt motionskort er hvis der her opnås en kollektiv rabat men samtidig må man formode at man ikke bare kan hoppe ind og ud af ordningen (så dør arbejdsgiveren i administration og der kan også ligge nogle bindinger i en firmaaftale).

Den her udregning må jo gælde for alle ting som medarbejderen vælger, heribalndt fitness. Og der kan man da se der er en besparelse??

http://www.fullrate.dk/erhverv/medarbejder/bruttoloen/bruttoloensberegning/

Det er jo derfor man kan dele personalegoderne op. Dem der beskattes krone for krone, inkl. fittness hvor der ikke vil være nogen fordel ved at lave en bruttolønsordning og dem der beskattes med skematiske værdier, eller slet ikke beskattes. Fri telefon hører i sidstnævnte kategori. Da beskatningen udgør 3.000 kr. årligt vil det være en fordel at lave en bruttolønsordning på fri telefon hvis udgifterne til telefon m.v. er højere end 3.000 kr. årligt