“Løn” til sig selv og partner i virksomhed

Løn til ejerne bør på en eller anden led afspejle jeres arbejdsindsats da alt mellem ejer og ApS skal lforegå med armslængde = som I ville lønne andre også

Når den ene arbejder mere feks så er det jo helt naturligt at denne får mest i løn og den anden mindre eller 0

I opretter jer hos et lønbureau - VismaDataløn https://www.dataloen.dk/ er en af mulighederne og er super let for jer uden viden om læn

Så opretter i jeres løn i systemet og det generer en lønseddel og sørger for skattetræk mm bliver korrekt. I opretter hver af jer med CPR og bankkonto lønnen skal ind på. Det kan integeres med lønsystemer, så I får bogføringen let

Ud over løn, kan I så får udbytte, som forudsætter der har været overskud og dermed fri kapital. Det kan kun tildeles helt i forhold til ejer % så for jer altid 50/50

Husk at få lavet en god ejeraftale, uanset hvor gode venner i måtte være http://johnhannover.blogspot.dk/2013/09/is-og-aps-aftale.html  

I kan også overveje en ekstern bogholder som klarer jeres bogfring og løn

god vind med det
John Hannover

I I/S kan I også benytte løn men der kan i også i ejeraftalen vedtage en skæv fordeling af overskuddet, så i I/S er det langt lettere. enten løn eller skæv deling af overskud i ejeraftale

vh John Hannover

Enge99:

Interessant, kan en skæv fordeling ændres senere hvis min partner engang går fuldtid og vi laver ligeså meget ?

Og hvad får han ellers ud af sine 50 procent hvis vi ikke får samme “løn” blot af nysgerrighed

vh John Hannover

Du har allerede fået gode svar omkring hvordan du kan give forskellige lån til jer hver især.

Nu tror jeg at jeres udfordring er at lave en rimelig aftale omkring hvordan den løn skal fordeles. Her er et par muligheder der måske kan give jer nogle ideer:

1. En fast aftale med fast honorar. fx x.000 kr/md for personen i fuld tid. Resten af overskuddet fordelt ligeligt. Men hvad hvis der ikke er penge til at betale lønnen.

2. En fleksibel aftale med fast honorar. For at tage højde for at den ene begynder at arbejde mindre og den anden også begynder at bidrage fast, så kan man fx arbejde at for ca hver dag man arbejder per uge så får man x.000 kr/md. Fx 10.000 kr/md for 1 dag per uge og 20.000 kr/md for 2 dage per uge. Så kan i løbende justere.

3. Fleksibel afhængig af indtægt. Hvis i leverer ydelser overfor kunder så kan i aftale at x% af indtægten fra kunden går til den som leverer arbejdet.

For at komme med bedre ideer til jer, kræver det nok at jeg lidt bedre forstår jer og jeres forretning. Min pointe er blot at i godt kan aftale på forhånd hvordan en rimelig fordeling kommer til at ske på en måde der prøver at tage højde for forskelige situationer.

I forhold til hvad man gør hvis man har aftalt en løn, men ikke har indtjening i virksomheden endnu til at betale den, så er det også forskellige løsninger her. Men jeg ved ikke om det er et issue for jer?