Nu ved jeg generelt ikke lige hvor den drejning kom fra, om det var en overfortolkning af mit eksempel med hvorfor jeg personligt ikke selv vil arbejde gratis for at få en reference. Efterfulgt af en anden joke om hvad man får for 300 kr logo arbejde.. Det var gas og spas, os grafikere imellem. Mere skal der ikke ligge i det og de skulle ikke sættes sammen til et "skjult budskab"
(Det er vist det eneste sted der står noget om unge og arbejde som freelancer, så det er nok min sætning det er taget basis i, selvom den jo så er blevet overfortolket til ukendelighed og flyttet ud kontekst, men fair nok. Det sker jo.)
At seriøsitetet bliver højnet! Selv de 18 årige, der tager 100 kr i timen, er nok irreteret over at opgaverne ligger hen. Så problemet lige her ligger jo faktisk hos opgaveudbyder.
Men spørgsmålet er jo så i bund og grund hvordan vi højner seriøsiteten hos opgave udbyder, hvis det ikke skal ligge i at levere en forpligtelse.. Jeg kunne jo høre du ikke helt troede på at lave depositum indskud.
Det kan måske også ligge i at det stadig er så uoverskueligt og besværligt at arbejde effektivt med, at man helt opgiver, og det ikke er af vilje, men af stress ?
Jeg ved da selv fra andre sites, at når jeg har søgt på folk til at løse opgaver for mig, så kommer der 30-50 henvendelser, og det er sindsygt vigtigt at man kan skabe sig et overblik i sorteringsprocessen.
Her er hvordan jeg selv gør det som service provider:
1. Først screener man hurtigt hvad der er kommet ind.
2. Så tager man en slavisk gennemgang en efter en og kigger referencer. Allerede her vælges de første fra som har dårlig portfølje/referencer, med en "standard klade mail" om at man vil sige tak for interessen, men at man ikke mener at deres kvalitet ligger op til det niveau der forventes til opgaven. (Fair, ærlig, og så har de noget at arbejde videre med end slet ikke noget respons)
3. Alt der er tilbage kommer igennem endnu en slavisk udvælgelses proces hvor referencer kigges igennem, hvem der mon ligger tættest op ad den opgave der skal løses i kvalitet/pris - Ligger det indenfor budget.
4. Til sidst er der en håndfuld tilbage, og her laves dybdegående spørgsmål, der klarlægger de personlige egenskaber, faglige kompetencer og om man overhovedet kan arbejde sammen.. Klikker den ikke i dialog, og får man ikke svar på alle de spørgsmål man stiller, så er det ud.
5. Blandt de sidste 3 stykker der er tilbage plejer jeg altid at være i tvivl.. De har alle hvert deres felt de er gode på, eller måske endda det samme. Hver sin stil og evner, så når alt kommer til alt, så vælger jeg egentligt med hjertet og vælger den person jeg bedst kan "li" - Prisen kommer faktisk altid til sidst, hvis det bare ligger indenfor mit max budget til opgaven.
Så en klar forbedring jeg kunne se, til at hjælpe, ville være at man kunne skrive små notater ved dem i listen hvor folk har budt på opgaven. så man hurtigt kan danne sig et overblik over dem alle.. Og fx en knap, hvor at man gør de personer "usynlige" som man har valgt fra på forhånd i processen. Så det er let og overskueligt at finde den rette.
Bliv gratis medlem
Opret bruger