Der hvor kæden hopper af for mig er der hvor 3F ansporer en "os mod dem" mentalitet. Den var fin nok da der var produktionsvirksomheder hvor der var mange hundrede arbejdere der skulle sikres - og hvor man reelt havde en mulighed for at gøre en forskel. I dag er "os mod dem" holdningen dødsfødt - hvorfor tænker man ikke "vi" i stedet? Hvis VI arbejder sammen kan VI udrette mere end hvis der hele tiden kæmpes en ulige kamp mellem de onde onde ledere og heltene på gulvet. De virkelige tabere er arbejderne som lader 3F kæmpe deres sag, det er dem der mister deres jobs når der spares - pamperne i 3F mister aldrig deres. Verden er blevet mindre, fabrikkerne er blevet mindre, grænserne er væk. Har 3F virkelig råd til at anspore en "os mod dem" mentalitet - hvem hopper på den? |
Thomas Rosenstand:@Nicolaj: Jeg opfatter nu mere denne debat som en debat om det betimelige i, at det fortsat er lovligt at benytte de metoder, 3F benytter her.
Enig i at det ikke hører til i 2012, men det er jo en lovændring der skal til. En løsning kunne være, at den eksisterende aftale er gældende, indtil retten har afgjort om virksomheden må bryde den tidligere overenskomst.
Thomas Rosenstand:Og aftaler er aftaler, der er GENSIDIGT opsigelige. Det sker jo også, at fagforeninger opsiger en overenskomst ;-)
Ja, men en overenskomst løber i x-antal år og begge parter skal være enige om en ophævelse, hvis overenskomsten skal brydes midt i en periode, medmindre det er indskrevet i overenskomsten, at den kan opsiges i en igangværende periode.