Jeg har virkelig dummet mig...

Er det ikke egentlig ikke ret enkelt?: Du siger til din elev: "Okay, vi har åbenbart forskellige opfattelser af, hvad vi har aftalt. Jeg udbetaler naturligvis, hvad du forventer, men så forventer jeg til gengæld, at du herefter lægger 37,75 timer pr. uge".

Så ku' det jo være, at hukommelsen vendte tilbage ;O)

Hvis det er hendes første sygedag, må du skam gerne kontakte hende - Faktisk er det lovpligtigt at du indenfor de første fire uger afholder en syge-samtale! Så mit gæt er, at hun ikke har rent mel i posen..

Kig eventuelt her - Link nr 3 fortæller en masse om hvordan du kan/skal håndtere det:

http://www.google.dk/#hl=da&tbo=d&sclient=psy-ab&q=første+sygedag+må+arbejdsgiver+tage+kontakt&oq=første+sygedag+må+arbejdsgiver+tage+kontakt&gs_l=hp.3...873.11175.0.11322.47.42.2.2.2.1.251.3605.36j5j1.42.0...0.0...1c.1.C24Lg70mXz4&pbx=1&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.r_cp.r_qf.&bvm=bv.1357700187,d.d2k&fp=7fa27fe4ba1ef8b4&biw=1505&bih=960

Nu kender jeg desværre ikke til kontrakten i forhold til elever - Men man må faktisk godt opsige en person der er sygemeldt; HVIS opsigelsen ikke skyldes sygemeldingen, men en omstrukturering eller nedlæggelse af stillingen!

Når først hun har bedt sin fagforening om at tage den videre kontakt, kommer hun næppe tilbage! Hun strækker den sikkert bare så længe hun kan..

Øv, kedelig oplevelse! Håber du finder en god løsning!  

Nønne:

Hvis det er hendes første sygedag, må du skam gerne kontakte hende - Faktisk er det lovpligtigt at du indenfor de første fire uger afholder en syge-samtale! Så mit gæt er, at hun ikke har rent mel i posen..

Kig eventuelt her - Link nr 3 fortæller en masse om hvordan du kan/skal håndtere det:

http://www.google.dk/#hl=da&tbo=d&sclient=psy-ab&q=første+sygedag+må+arbejdsgiver+tage+kontakt&oq=første+sygedag+må+arbejdsgiver+tage+kontakt&gs_l=hp.3...873.11175.0.11322.47.42.2.2.2.1.251.3605.36j5j1.42.0...0.0...1c.1.C24Lg70mXz4&pbx=1&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.r_cp.r_qf.&bvm=bv.1357700187,d.d2k&fp=7fa27fe4ba1ef8b4&biw=1505&bih=960

Nu kender jeg desværre ikke til kontrakten i forhold til elever - Men man må faktisk godt opsige en person der er sygemeldt; HVIS opsigelsen ikke skyldes sygemeldingen, men en omstrukturering eller nedlæggelse af stillingen!

Når først hun har bedt sin fagforening om at tage den videre kontakt, kommer hun næppe tilbage! Hun strækker den sikkert bare så længe hun kan..

Øv, kedelig oplevelse! Håber du finder en god løsning!  

Jeg har i fredags sendt hende en mulighedserklæring, som hun skal udfylde og sende tilbage til mig.
Jeg har prøvet at ringe hende idag, for at høre hende om hun ved sådan nogenlunde hvornår hun vender tilbage, så jeg kan planlægge lidt mht. personale osv, men hun tager (selvfølgelig) ikke telefonen...

Jeg har som sådan ikke nogen intentioner om at fyre hende, men jeg må sige at jeg har svært ved at se at hun kan komme tilbage til butikken...
Hvis hun melder ud at hun er langtidssygemeldt, må jeg formode at jeg "må" (man skal jo træde varsomt når HK er med i sagen) bede hende om at aflevere nøglerne til virksomheden, da det vil være andre der kan bruge disse...

Brian Knudsen:

Afvent udspillet fra HK og tag det med et gram salt, hvis du ikke selv vil bruge energien på det, er det nok på tide at komme i en arbejdsgiver forening, mener også DI har noget med hjælp til mindre virksomheder.

Det kan godt være du skal være lidt varsom med at bruge krifa i denne situation, da det kan medføre at HK bare ser rødt fordi krifa sidder på den anden side af bordet og så har det intet med jeres sag at gøre, mere en problem imellem de respektive fagforeninger.

Men har siddet med flere sager som leder, fra fagforeninger og min erfaring er at de tit gennemhuller deres eget angreb, da de bare skyder på alt der bevæger sig og sjældent særligt fokuseret

Er medlem i Krifa erhverv, men de henviser til Kristelig arbejdsgiverforening, og jeg ved ikke rigtigt om det kan betale sig for mig, at blive medlem af denne, bare for denne sag.

Men må sige at jeg er forundret over HKs arrogance og at de nægter at se tingene fra mere en "deres" side.

Gudmundsson:

Brian Knudsen:

Afvent udspillet fra HK og tag det med et gram salt, hvis du ikke selv vil bruge energien på det, er det nok på tide at komme i en arbejdsgiver forening, mener også DI har noget med hjælp til mindre virksomheder.

Det kan godt være du skal være lidt varsom med at bruge krifa i denne situation, da det kan medføre at HK bare ser rødt fordi krifa sidder på den anden side af bordet og så har det intet med jeres sag at gøre, mere en problem imellem de respektive fagforeninger.

Men har siddet med flere sager som leder, fra fagforeninger og min erfaring er at de tit gennemhuller deres eget angreb, da de bare skyder på alt der bevæger sig og sjældent særligt fokuseret

 

Er medlem i Krifa erhverv, men de henviser til Kristelig arbejdsgiverforening, og jeg ved ikke rigtigt om det kan betale sig for mig, at blive medlem af denne, bare for denne sag.

Men må sige at jeg er forundret over HKs arrogance og at de nægter at se tingene fra mere en "deres" side.

Det er det de får penge for ;), men lad dem komme med et udspil, herunder afvent udspecificeret hvad de er utilfredse med... Det plejer give forundring og et godt grin.. Syntes du har taklet situationen på en meget fornuftig måde, Det er bare syndt at din medarbejder ikke kan se dette, du bør nok også bede om at få tilbage leveret nøglen fra hende, da der ingen grund er til at holder en nøgle til dit varelager, hvis hensigten ikke er at komme tilbage i god gænge

Du skal have en som kender personale jura til at hjælpe dig med den her sag. Det kan være kristlig arbejdsgiverforening, en advokat eller en personalekonsulent.

Den her sag er kørt af sporet. Du kommer aldrig til at se hende mere og som arbejdsgiver er du den stærke part, som kommer til at betale ved kasse 1, hvis du laver en fejl.