Jeg har virkelig dummet mig...

Jeg har en butik hvor jeg, siden et år tilbage, har en voksenelev ansat. Da hun blev ansat, blev hun spurgt om hun ville have en 16 ugers arbejdsplan med 37 timers arbejdsuge(+ hendes selvbetalte pauser), med skiftende fridage, eller en 32,75 timers arbejdsuge(+ pauser) med fast ugentlig fridag. Månedslønnen var den samme uanset hvad hun valgte.

Hun valgte den korte arbejdsuge og vi blev MUNDTLIGT enige om at da hun hver uge fik en arbejdsuge der var 4,25 timer kortere end hun egentlig skulle have, så ville lønne være inklusive eventuel overarbejde, der måtte komme…

Hun har nu været ansat i over et år og her i december, havde hun for første gang overtidsarbejde. Det løb op i 14 timer i alt i december måned.

Sidst i december kommer hun så og spørger om hun får udbetalt løn for de 14 timer, eller om hun skal afspadsere dem.

Jeg bliver lidt komfunderet og fortæller hende at vi jo har en aftale om at hun jo har en kortere arbejdsuge og at vi var enige om at lønnen så var inklusive eventuelt overtidarbejde.

Nu er hun så tydeligvis ramt af en slem hukommelsessvigt, for nu kan hun lige pludselig intet huske om vores aftale.

Jeg fortæller hende at hun egentlig, ifølge uddandelsesaftalen skal have en arbejdsuge på 37 timer, men for at jeg ville være flink ved hende og hun skulle få en ugentlig fridag, så fik hun en kortere arbejdsuge og at jeg så på et år, har foræret hende rigtigt mange timer… Jeg fortæller hende at det drejer sig om 4,25 timer per uge og hvis man ganger det op i et år, så giver det 221 timer eller rettere sagt 6 UGERS fri og nu kommer hun og beder om at få 14 timers ekstraarbejde udbetalt eller afspadseret.

Nå, men nu har hun så kontaktet HK, som synes at jeg er det ondeste menneske i hele verden og at hun jo skal have pengene udbetalt (vidst nok + 50%).

Ja selvfølgelig kan jeg bare udbetale pengene til hende, eller give hende tre dage fri, men jeg føler mig faneme røvrendt og stukket i ryggen. Jeg synes at det er SÅ usselt at man ikke overholder de mundtlige aftaler og at hun i det mindste kan se hvor mange timer jeg har foræret hende!

I næste uge vil HK kontakte mig med henblik på et møde sammen med vokseneleven.

Nå, men fremover må man jo bare se at få ALT på skrift!

Mvh. Én naiv sjæl, der troet at en mundtlig aftale var noget man overholdt…

Søren Larsen:

Fyr hende, og ansæt en udlænding. Det er hvad de forkælede danskere for ud af deres evige brok og haven ondt af dem selv.

Godt nok en tam kommentar.

Hvis du skal lave mundtlige aftaler igen, så sørg for at have et eller andet til at optage det på. Så har du et bevis i tilfælde af at sådan noget sker igen.

Jeg er til dels enig med Tom om, at hun bare skal have sine penge, og en fyreseddel. Men på den anden side, hvis hun er god arbejdskraft, kan du give hende en opsang er de større, og få hende over på fuld tid så hun får de 37 timer. Og så få det på skrift hvis hun nu skulle føle sig "uretfærdigt behandlet" igen.

Jeg ville betale og så få hende sparket ud i en fart. Dårlig stil fra hendes side. Omvendt, må både HK og hun da kunne se at hun "skylder" de 221 timer. Man kan jo altså ikke være deltids elev.

Den holder jo ikke, at du aftaler at hun arbejder færre ugentlige timer, mod at hun så overarbejder gratis på andre tidspunkter.

Det skriger til himlen at i så kan snyde hinanden eller udnytte hinanden. Præcis som det sker nu.

I min verden, så ligger du som du har redt. Du har indgået en lokumsaftale og betaler nu prisen for det.

Betal pigen overarbejde og kom videre på bedst mulige måde.

Hvis kontrakten siger 37 timer, så forlang at det nu er det hun også skal leve op til. Forklar hende, at da i er uenige i de mundtligt indgåede aftaler, så er i nødt til at forholde jer 100% til kontrakten. Dette er jo faktisk det hun selv beder om, i og med hun går til HK.

Du må IKKE fyre hende. Du risikerer bare at HK for alvor kommer efter dig.

Som arbejdsgiver må man nogle gange bide i det sure æble og derefter få det bedste ud af situationen.