Jeg mener der gør det når det gælder armslængde områder - hvor ejer jo ellers kunne jonglere alene ud fra skat- skyde 200.000 kr udgift ind i år og tage dem næste år -. men jeg er skam ikke sikker. Mener bare at have læst det som omfattet af armslængde som ejer jo har på en del områder frem for en ansat- personalegoder bare nævnt som en hurtig sag - du mener vel ikke ejer der er ansat - bare kan give sig alle samme personale goder som ansatte heller?
Mener du ejer kan afsætte e.g 200.000 løn 2018 og få fradrag, og lade det stå til at hæve i 2019 - for at opnå fradrag i 2018 - og hvad er så konsekvens hvis det ikke beskattes og udbetales efter alle regler, fordi pengene måtte mangle igen i 2019
Jeg mener ikke ejer skal/kan afsætte løn som udgift 2018 fordi der ikke er likviditet, som spørgsmålet går på - for at få 2018 fradrag og så hæve i 2019 med bogføring som afsat 2018
Siger ikke ejer aldrig i lighed med andre ansatte kunne have overarbejde og tilgodehavende, men det er slet ikke spørgsmålet her, hvor det ALENE står som, at der ikke er likvidet - og ønske om fradrag 2018 mod løn først køres i 2019
Du må gerne forklare mere, for jeg lytter altid - men prøver at svare ud fra spørgsmålet - Tror ikke jeg er enig med dig her ud fra spørgsmålet
vh John Hannover