Bliv gratis medlem
|
Jeg er igang med at lave et budget ift. at stifte et ApS og har i den forbindelse to spørgsmål, som jeg efter en del Google-søgning ikke kan få klarhed over. 1. Ved stiftelse skal man bruge 40.000 i egenkapital (kontanter, aktiver etc.). Hvis jeg har 40.000 i kontanter, kan jeg så bruge dem til at dække omkostinger ifm. stiftelsen? Altså advokat, bank, evt. pc. mv? Det vil jo så gøre, at selskabet ikke har den påkrævede kapital efter stiftelsen. Men har man en periode hvor det er OK. Her tænker jeg at første faktura senden indenfor 1-2 måneder efter stiftelse. 2. I et selskab betaler man jo løn til sig selv. Hvad skal jeg påberegne af LOVPLIGTIGE udgifter til dette? Der er selvfølgelig noget forsikring og udgift til at lave en lønseddel. Men her tænker jeg på, hvad man ellers er påkrævet som virksomhed at betale ift. at have en medarbejder. SKAL man betale feriepenge, hvad med ATP osv? På forhånd tak! |
edb-kongen:Ved stiftelse skal man bruge 40.000 i egenkapital (kontanter, aktiver etc.). Hvis jeg har 40.000 i kontanter, kan jeg så bruge dem til at dække omkostinger ifm. stiftelsen? Altså advokat, bank, evt. pc. mv?
Det vil jo så gøre, at selskabet ikke har den påkrævede kapital efter stiftelsen. Men har man en periode hvor det er OK. Her tænker jeg at første faktura senden indenfor 1-2 måneder efter stiftelse.
Der er ikke fradrag for stiftelsesomk så som advokat og gebyr, dog er der momsfradrag, men selve udgifter skal du lægge til igen i skatteregulering. Bank er blot udgift: Hvis din kapital falder til under halv skal du blot afholde generalforsamling der tager stilling til genetablering og det skal med i din årsrapport, men du må gerne køre videre, også med 0 eller minus, så længe du ved - og i GF tager stilling til genetablering
edb-kongen:I et selskab betaler man jo løn til sig selv. Hvad skal jeg påberegne af LOVPLIGTIGE udgifter til dette? Der er selvfølgelig noget forsikring og udgift til at lave en lønseddel. Men her tænker jeg på, hvad man ellers er påkrævet som virksomhed at betale ift. at have en medarbejder. SKAL man betale feriepenge, hvad med ATP osv
først og fremmest skal du have lovpligt arbejdsskadeforsikring for alle ansatte - og det skal du også for den registrerede direktør, selv hvis denne ikke var lønnet, Bod 5000 + 3 års gebyr for at mangle
Dernæst er det meste frit - du skal have en ansættelse/direktør kontrakt - en ganske let en der siger fra hvornår og hvordan med løn og OM du skal være omfattet af ferielov,
Du SKAL ikke betale eller afsætte til ferie for dig selv hvis du er direktør, og så er der alene ATP , samlet ATP relaterede AUD osv, og barsel - og vi taler vel 5-10% MAX på lønnen
Vil du afsætte til ferie, skal kontrakten sige det, og så er det 12,5% ca ekstra og du skal så afsætte det i regnskabet helt for andre ansatte - det giver jo så faktisk en skattefordel, da du første år afsætter fuldt til din ferie.
vh John Hannover
Opret bruger