Hvilke regler for ansættelse?

Hej,

Jeg vil gerne ansætte en ny medarbejder i mit firma. Da det er første gang skal jeg lige undersige diverse ting. Jeg har fundet ud af følgende der skal laves:

Ansættelseskontrakt ( er lavet)

Arbejdsskadeforsikring (er i gang)

Men hvad med pension osv.. er der andre ting der er lovpligtige som man skal ordne?

Så kommer jeg lige med et tilægsspørgsmål til tråden:

Peter hvad er reglerne for brug af freelancere i en virksomhed, må de arbejde alt det de vil uden at være "rigtig" ansat???

Hvordan aflønnes de nemmest, sender dig en regning eller får de regulær løn???

 Mvh-

Daniel Holsko

Hej Jane

Hvis der er tale om en funktionær, er det vigtigt, at der i ansættelseskontrakten indgår en formulering om "120-sygedages reglen", ellers gælder den regel nemlig ikke.

Du kan vælge at tegne en dagpengeforsikring, som giver adgang til at få sygedagpenge efter 1. sygedag frem for efter 21 sygedage. Den er ikke så dyr:  http://anettesand.dk/2009/forsikringsordningerne-dagpengeforsikring/. Det er som nævnt et tilvalg.

Du skal tage stilling til, hvilket lønsystem, du vil bruge og få det op at køre i ordentlig tid, det kan spare en masse arbejde senere hen.

Der er ingen lovpligtige pensionsordninger ud over AtP, som trækkes automatisk i lønnen.

Budgetmæssigt skal du tage hensyn til, at der kan være tale om feriepenge. Herudover er der bidrag til AER, AES, AtP-fib (nu samlet i en fælles indbetaling), barselsfond og medielicens (hvis din medarbejder har adgang til PC-er).  Disse ordninger får du indbetalingskort på, efterhånden som AtP-husets forskellige afdelinger firnder ud af, at du eksisterer.  Dog ikke medielicensen, men det kommer nok engang. Mange regner med lønnen + 35%, når budgettet lægges.

honslow:

Så kommer jeg lige med et tilægsspørgsmål til tråden:

Peter hvad er reglerne for brug af freelancere i en virksomhed, må de arbejde alt det de vil uden at være "rigtig" ansat???

Hvordan aflønnes de nemmest, sender dig en regning eller får de regulær løn???

 Mvh-

Daniel Holsko

Både og. Det afhænger af, hvor meget de arbejder for dig. Har en freelancer mere end 80% af sin omsætning hos 1 kunde over en periode på ca. 2 år, vil der meget let kunne ske det, at freelanceren bliver betragtet som ansat, og virksomheden vil derfor hæfte for feriepenge, atp og andre lønmodtagerydelser. Så benytter du freelancere, så skal du sikre dig, at personen har minimum 20% andre kunder. Og de sender dig en regning som det nemmeste. Du KAN også betale dem B-indkomst, men det er bøvlet, da du så står med en oplysningspligt overfor skattevæsnet.

Anette - hvor interessant. 35% ? Dvs når man fremover skal argumentere overfor et firma, om de skal outsourche bogholderiet, skal de lægge 35% til den timeløn, de normalt ville give? Har altid hørt det var 25%

Tusind tak for svar alle sammen.. :o)))