Kære Aminoer, Først og fremmest, tusind tak for et yderst informativ og hjælpsomt "miljø". Det er ren fornøjelse at læse svarene på op til flere af ens spørgsmål. Jeg ønsker at stifte et selskab aps (udfra devisen om begrænset hæftelse) og indskyder min bil i virksomheden. Da det er en konsulent virksomhed anslår jeg etableringsomkostningerne til at yderst minimale. Bilen er betalt og repræsenterer en værdi over de 125.000 kr. Dernæst har jeg via PWC's hjælpeværktøj beregnet at en fri bil løsning er lønsomt i mit tilfælde. Løn: Mit spørgsmål går dog på om jeg må "lave" en provisionsløn til mig? Således at selskabet ikke har en lønudgift til mig, når der ikke er sager igang? Generelle spørgsmål: Der har været debat omkring at man i et aps må hæve sin løn (typisk til topskatten) og dernæst hæver udbytte til 28% grænse? Uden at gå ind i min specifikke sag, er der en som kan opsætte en simpel sammenligning/fordel ved dette kontra en enkeltmandsejet virksomhed? Hvor stor en andel af min omsætning må komme fra een kunde? Altså den typiske fordeling. Jeg er ikke IT konsulent, men derimod indenfor rekrutteringsbranchen. Det betyder at jeg må tage hvad jeg kan få, når tilbuddet om en omstrukturering er på bordet. Det betyder også at der kan være langt imellem opgaverne og hvis/når året er omme ønsker jeg ikke at blive beskyldt for det som kaldes "skjult lønmodtagerforhold" fordi jeg kun har faktureret en kunde eksempelvis. Lidt fra samme skuffe. Er der restriktioner omkring binavne, når vi taler om ApS'er. Jeg påtænker 1 binavn for selskabet, kan dette lade sig gøre? Mvh. Peter |
Jeg kan ikke se noget problem i at du udbetaler løn efterhånden som der er penge...om du kalder det provision eller ej...
Udover begrænset hæftelse er der så andre grunde til at du vælger aps? du får jo lidt højere krav til regnskabet, mener jeg....